De hoogte van de transitievergoeding is een derde van je bruto maandsalaris per gewerkt dienstjaar, naar rato voor kortere periodes. Bij een dienstverband van vijf jaar met een maandsalaris van €3.000 komt dat neer op ongeveer €5.000 bruto. Er geldt in 2026 een maximum: de transitievergoeding bedraagt ten hoogste €102.000 bruto, of een bruto jaarsalaris als je meer dan dat bedrag per jaar verdient. In dit artikel lees je hoe de hoogte van de transitievergoeding wordt bepaald, welke looncomponenten meetellen, een concreet rekenvoorbeeld en waar het wettelijke maximum ligt.
Hoe wordt de hoogte van de transitievergoeding bepaald?
De hoogte van de transitievergoeding hangt af van twee factoren: de duur van je dienstverband en je bruto maandsalaris. De wettelijke formule is sinds 2020 voor iedereen gelijk, ongeacht je leeftijd of hoe lang je in dienst bent:
Een derde bruto maandsalaris per volledig dienstjaar, plus een evenredig deel voor de resterende maanden en dagen.
Sinds de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) bouw je de vergoeding op vanaf je eerste werkdag en telt elke gewerkte dag mee. Er is dus geen afronding meer naar hele of halve jaren. Wil je eerst weten óf je überhaupt aanspraak maakt? Lees dan wanneer je recht op transitievergoeding hebt, want zonder recht is de hoogte niet aan de orde.
Voor de berekening telt niet alleen je kale maandloon mee. Het bruto maandsalaris bestaat uit:
- Het vaste bruto maandloon.
- Vakantiegeld (8 procent).
- Een vaste dertiende maand of eindejaarsuitkering.
- Structurele toeslagen, zoals een ploegentoeslag.
- De gemiddelde structurele variabele beloning over de laatste drie jaar, zoals overwerk of een bonus.
Niet meegerekend worden onder meer onkostenvergoedingen, de auto van de zaak en het werkgeversdeel van de pensioenpremie. Doordat vakantiegeld en vaste toeslagen meetellen, valt de hoogte van de transitievergoeding vaak iets hoger uit dan mensen op basis van hun kale maandloon verwachten.
Omdat elke gewerkte dag meetelt, werkt de berekening naar rato door tot op de dag nauwkeurig. Een dienstverband van bijvoorbeeld 4 jaar en 100 dagen levert dus meer op dan een dienstverband van precies 4 jaar. Voor werknemers die net een dienstjaar zijn gepasseerd, kan dat een merkbaar verschil maken. Controleer daarom je exacte begin- en einddatum en of alle vaste looncomponenten zijn meegenomen, want juist die twee punten bepalen of het uiteindelijke bedrag klopt.
Rekenvoorbeeld
Een concreet voorbeeld maakt de hoogte van de transitievergoeding het duidelijkst. Stel: je verdient een bruto maandloon van €3.200, inclusief vaste toeslagen komt je maandsalaris voor de berekening op €3.500, en je bent 6 jaar en 4 maanden in dienst.
- 6 jaar x (1/3 x €3.500) = €7.000
- 4 maanden x (1/3 x €3.500 / 12) = ongeveer €389
Totaalindicatie: ongeveer €7.389 bruto.
Nog een voorbeeld voor een korter dienstverband. Je bruto maandsalaris is €2.800 en je hebt 1 jaar en 6 maanden gewerkt:
- 1 jaar x (1/3 x €2.800) = €933
- 6 maanden x (1/3 x €2.800 / 12) = €467
Totaalindicatie: ongeveer €1.400 bruto.
Deze bedragen zijn indicatief: de precieze hoogte hangt af van de exacte looncomponenten en het aantal dagen. Houd er ook rekening mee dat je over de vergoeding loonbelasting betaalt. Hoeveel je netto overhoudt, hangt af van je totale jaarinkomen. In het artikel over transitievergoeding en belasting lees je hoe de fiscus met de uitkering omgaat en hoe je een deel belastingvrij kunt inzetten.
Maximale transitievergoeding 2026
Er zit een wettelijk plafond op de hoogte van de transitievergoeding. In 2026 bedraagt de maximale transitievergoeding €102.000 bruto. Verdien je meer dan €102.000 per jaar, dan geldt een bruto jaarsalaris als maximum. De hoogste van die twee bedragen is dus jouw plafond.
Een paar situaties ter verduidelijking:
- Je jaarsalaris is €55.000 en de formule komt uit op €70.000. Je ontvangt dan €70.000, want dat blijft onder het maximum van €102.000.
- Je jaarsalaris is €140.000 en de formule komt uit op €150.000. Je ontvangt dan €140.000, omdat je jaarsalaris hoger is dan €102.000 en als maximum geldt.
- De formule komt uit op €120.000 en je jaarsalaris is €90.000. Je ontvangt dan €102.000, het wettelijke maximum.
Het maximumbedrag wordt jaarlijks per 1 januari aangepast aan de ontwikkeling van de lonen. Voor de meeste werknemers speelt het plafond geen rol, omdat hun berekende vergoeding ruim onder de €102.000 blijft. Het maximum raakt vooral werknemers met een lang dienstverband of een hoog salaris. Wil je zien waar het maximum voor jou uitkomt in verhouding tot de formule? Bekijk dan ook de algemene uitleg over de transitievergoeding, waarin we het wettelijke kader en de voorwaarden op een rij zetten.
Bereken jouw transitievergoeding
De formule is niet ingewikkeld, maar met alle looncomponenten en de dagberekening erbij is een rekentool het snelst en het meest nauwkeurig. Vul je bruto maandsalaris en je dienstjaren in en je ziet direct een indicatie van de hoogte. Gebruik daarvoor onze tool om je transitievergoeding te berekenen.
Ken je de hoogte, denk dan ook na over de besteding. Je kunt (een deel van) de vergoeding inzetten voor begeleiding naar nieuw werk. Een outplacementtraject helpt je gerichter en sneller aan een passende baan, en die investering betaalt zich vaak terug in een kortere periode zonder inkomen. Zo maak je van de hoogte van je transitievergoeding niet alleen een bedrag op papier, maar een concrete stap naar je volgende baan.