Transitievergoeding en belasting: wat mag je houden?

Wanneer je wordt ontslagen, heb je in de meeste gevallen recht op een transitievergoeding. Dat is een financiële compensatie bedoeld om de overstap naar nieuw werk te vergemakkelijken. Toch komt bij veel mensen dezelfde vraag naar boven: hoeveel belasting betaal je eigenlijk over een transitievergoeding?

In dit artikel leggen we uit wat de transitievergoeding precies inhoudt, waarom je er belasting over betaalt, en wanneer (of hoe) je de belasting juist kunt vermijden door het geld slim te besteden aan jouw toekomst.

Wat is een transitievergoeding?

De transitievergoeding is een bruto vergoeding die je ontvangt bij ontslag, tenzij je zelf ontslag hebt genomen. De hoogte van het bedrag hangt af van je bruto maandsalaris en het aantal dienstjaren. In 2026 is de maximale vergoeding € 102.000 of één bruto jaarsalaris als dat hoger is.

De vergoeding is bedoeld om de overgang naar nieuw werk makkelijker te maken. Je kunt dit bedrag gebruiken om de periode zonder inkomen te overbruggen of om te investeren in je loopbaan - bijvoorbeeld via een outplacementtraject of loopbaancoaching.

Transitievergoeding is inkomen

De Belastingdienst ziet de transitievergoeding als inkomen uit vroegere arbeid.
Dat betekent dat het bedrag bij je loon wordt opgeteld, en dat je hierover inkomstenbelasting betaalt.

Omdat de vergoeding vaak in één keer wordt uitgekeerd, kan dit ertoe leiden dat je inkomen in dat jaar tijdelijk in een hogere belastingschijf valt. Je betaalt dus niet over het hele bedrag hetzelfde percentage belasting - dat hangt af van je totale jaarinkomen.

Hoeveel belasting betaal je over de transitievergoeding in 2026?

De hoogte van de belasting die je betaalt over je transitievergoeding hangt af van je totale jaarinkomen (je loon plus de vergoeding). Hieronder zie je de actuele percentages voor 2026:

Deze percentages gelden voor werknemers jonger dan de AOW-leeftijd. Je werkgever houdt meestal een hoger tarief in om naheffing te voorkomen; bij de aangifte inkomstenbelasting wordt dit later verrekend.

Je werkgever weet meestal niet precies wat je totale jaarinkomen is, en zal daarom vaak het hogere percentage toepassen om te voorkomen dat je te weinig belasting betaalt. Bij de aangifte inkomstenbelasting bekijkt de Belastingdienst of er te veel of te weinig is ingehouden. Je kunt dan dus nog geld terugkrijgen of juist moeten bijbetalen.

Bruto of netto transitievergoeding

De transitievergoeding die in de vaststellingsovereenkomst staat, is altijd bruto.
Pas nadat de werkgever loonheffing heeft ingehouden, ontvang je het netto bedrag op je bankrekening.

Bijvoorbeeld:
stel dat je een transitievergoeding van € 25.000 ontvangt.
Je werkgever houdt daar loonbelasting op in, en afhankelijk van jouw totale jaarinkomen kan het bedrag dat je netto ontvangt tussen de € 14.000 en € 16.000 liggen.

Dat klinkt fors, maar vergeet niet dat het grootste deel van de heffing een voorheffing is: het wordt later verrekend via de aangifte inkomstenbelasting.

Wanneer betaal je géén belasting over de transitievergoeding?

Er is één belangrijke uitzondering op de belastingplicht.
Als je het geld gebruikt waarvoor het bedoeld is - om je inzetbaarheid te vergroten - hoef je over dat deel geen belasting te betalen.

Dat geldt wanneer je de vergoeding inzet voor:

• outplacement om begeleiding te krijgen naar nieuw werk;
• een loopbaantraject of coaching gericht op nieuwe richting;
• scholing of omscholing naar ander werk;
• of een re-integratie tweede spoor traject als je door ziekte niet kunt terugkeren in je oude functie.

Het is wel belangrijk dat het bedrag rechtstreeks door de werkgever aan het traject of de opleider wordt betaald.
Krijg je het geld eerst zelf op je rekening, dan ziet de Belastingdienst het als inkomen en moet je alsnog belasting betalen.

Waarom is dat fiscaal gunstig geregeld?

De overheid wil stimuleren dat mensen na ontslag actief investeren in hun toekomst.
Door de transitievergoeding vrij te stellen van belasting bij besteding aan ontwikkeling, wordt het aantrekkelijker om te kiezen voor begeleiding, in plaats van het bedrag simpelweg op te maken.

Een goed gekozen begeleidingstraject - bijvoorbeeld via outplacementbegeleiding - helpt je bovendien om sneller en duurzamer weer aan het werk te gaan, wat uiteindelijk ook financieel gunstiger is dan belasting betalen over het volledige bedrag.

Wanneer loont professioneel advies?

De belastingregels rondom ontslagvergoedingen zijn complex.
Afhankelijk van je inkomen, de tijd van uitbetaling en eventuele aftrekposten kan het slim zijn om vooraf advies in te winnen bij een belastingadviseur.
Zeker als je een hoog bedrag ontvangt, kan dit honderden tot duizenden euro’s verschil maken.

Ook werkgevers doen er goed aan werknemers tijdig te informeren over de fiscale gevolgen van de transitievergoeding. Zo voorkom je misverstanden en laat je zien dat je goed werkgeverschap serieus neemt.

Transitievergoeding en de volgende stap

De transitievergoeding is bedoeld als opstap naar een nieuwe toekomst.
Veel mensen kiezen ervoor om (een deel van) het bedrag te investeren in hun persoonlijke ontwikkeling. Dat kan via een opleiding, maar ook via een loopbaancoachingstraject of een outplacementtraject waarin je begeleiding krijgt bij het vinden van nieuw werk.

Zo gebruik je de vergoeding waarvoor die bedoeld is: om perspectief te creëren, nieuwe kansen te benutten en weer met vertrouwen aan de slag te gaan.

Conclusie: hoeveel belasting betaal je over transitievergoeding?

• De transitievergoeding is belastbaar inkomen, en wordt bruto uitbetaald.
• De werkgever houdt loonheffing in volgens de tabel voor bijzondere beloningen.
• De hoogte van de belasting hangt af van je totale inkomen.
• Besteed je het bedrag aan outplacement of scholing, dan is dat deel belastingvrij.
• Professioneel advies kan helpen om fiscaal het meeste voordeel uit de transitievergoeding te halen.

Liever direct duidelijkheid? Je kunt eenvoudig je transitievergoeding laten berekenen.