Voor werkgevers
Re-integratie van oudere werknemers: wat er anders gaat
Voor werknemers van 55 jaar of ouder gelden dezelfde wettelijke re-integratieverplichtingen als voor jongere werknemers. Wel kunnen hun arbeidsmarktpositie, werkervaring en bepaalde regelingen invloed hebben op de aanpak.
Waarom re-integratie van oudere werknemers anders loopt
Bij oudere werknemers kunnen drie factoren extra aandacht vragen tijdens de re-integratie. Door hier vroeg in het traject rekening mee te houden, kun je gerichter zoeken naar passend werk.
Minder openingen bij een andere werkgever
Een oudere werknemer kan bij sollicitaties te maken krijgen met terughoudendheid van werkgevers. Onderzoek daarom tijdig welke organisaties openstaan voor de ervaring en vaardigheden van de medewerker. Beperk de zoektocht niet tot functies die rechtstreeks aansluiten op de vorige baan.
Het opgebouwde salaris zit in de weg
Na twintig of dertig jaar bij dezelfde werkgever kan het salaris hoger liggen dan wat een nieuwe werkgever voor vergelijkbaar werk biedt. Bespreek daarom vroeg welke financiële gevolgen een overstap kan hebben en welke functies een realistische mogelijkheid vormen.
Eén organisatie, één vak
Wie jarenlang bij dezelfde organisatie heeft gewerkt, kent mogelijk weinig andere functies of sectoren. Breng daarom niet alleen de uitgevoerde werkzaamheden in kaart, maar ook de vaardigheden die bij andere werkgevers bruikbaar zijn.
Een medewerker die na dertig jaar het vertrouwde werk niet meer kan uitvoeren, heeft mogelijk tijd nodig om andere mogelijkheden te onderzoeken. Bespreek welke werkzaamheden nog haalbaar zijn en welke ondersteuning nodig is. Maak daarbij onderscheid tussen onzekerheid over een nieuwe functie en onvoldoende bereidheid om mee te werken.
De vereenvoudigde WIA-beoordeling voor 60-plussers
Voor werknemers die aan het einde van de twee ziektejaren 60 jaar of ouder zijn, kan het UWV de WIA-aanvraag vereenvoudigd beoordelen. Daarbij vindt niet standaard een afspraak met een verzekeringsarts plaats. Een arbeidsdeskundige beoordeelt de aanvraag op basis van het dossier. Zowel de werkgever als de werknemer moet instemmen met deze werkwijze. Bezwaar maken blijft mogelijk.
De regeling gold van 1 oktober 2022 tot en met 31 december 2024 en is sinds 1 september 2025 opnieuw van toepassing. De voorwaarden en werkwijze worden verder uitgelegd bij de vereenvoudigde WIA-beoordeling voor 60-plussers.
De vereenvoudigde beoordeling verandert niets aan de re-integratieverplichtingen tijdens de ziekteperiode. Werkgever en werknemer moeten zich blijven inzetten voor werkhervatting. Ook spoor 2 moet tijdig worden gestart wanneer daarvoor aanleiding bestaat.
De no-riskpolis als opening naar een nieuwe werkgever
Een nieuwe werkgever kan terughoudend zijn bij het aannemen van iemand die langdurig arbeidsongeschikt is geweest. Wanneer de medewerker onder de no-riskpolis valt, kan de werkgever bij nieuwe ziekte onder voorwaarden een Ziektewet-uitkering van het UWV ontvangen. Ook kan de regeling gevolgen voor de gedifferentieerde premies voorkomen.
Controleer vooraf of de medewerker daadwerkelijk voor de regeling in aanmerking komt. Als dat zo is, hoort dit argument in het gesprek met de ontvangende werkgever, niet alleen in het dossier. Drie zinnen die je zo kunt overnemen:
- Wordt deze medewerker opnieuw ziek, dan betaalt het UWV onder voorwaarden het ziekengeld, niet jij.
- Je Ziektewet- en WIA-premie gaat door dit verzuim niet omhoog.
- Die dekking geldt in de regel vijf jaar vanaf de ingangsdatum van de WIA-uitkering.
Lees verder over hoe de no-riskpolis werkt.
Spoor 2 bij een oudere werknemer
Bij de begeleiding van oudere werknemers kunnen vier aandachtspunten helpen om de zoektocht naar passend werk concreet en uitvoerbaar te maken.
Zoek op ervaring, niet op functietitel
Onderzoek welke werkzaamheden de medewerker daadwerkelijk heeft uitgevoerd. Denk aan organiseren, begeleiden, problemen oplossen en kennis overdragen. Deze vaardigheden kunnen ook passen bij functies met een andere naam.
Behandel deeltijd als een echte uitkomst
Passend werk hoeft niet altijd hetzelfde aantal uren te omvatten als de oorspronkelijke functie. Drie dagen passend werk kan een relevante stap in de re-integratie zijn, mits de werkzaamheden aansluiten bij de vastgestelde belastbaarheid.
Zet een werkervaringsplek in
Een werkervaringsplek kan helpen om te onderzoeken welke werkzaamheden de medewerker aankan en hoe het functioneren bij een andere werkgever verloopt. Leg vooraf het doel, de werkzaamheden en de evaluatiemomenten vast. Documenteer de resultaten in het re-integratiedossier.
Houd het dossier eerlijk
Het UWV beoordeelt of werkgever en werknemer voldoende re-integratie-inspanningen hebben verricht. Leg daarom vast welke functies zijn onderzocht, welke werkgevers zijn benaderd, welke reacties zijn ontvangen en welke vervolgstappen zijn afgesproken.
Een traject waarin weinig concrete activiteiten plaatsvinden, kan bij de beoordeling vragen oproepen. Blijf daarom regelmatig evalueren of de gekozen aanpak voldoende mogelijkheden onderzoekt. Pas het zoekprofiel of de begeleiding aan wanneer de resultaten daar aanleiding toe geven.
Lees ook wat een spoor 2 traject inhoudt en meer over een werkervaringsplek in spoor 2.
Wat een ontvangende werkgever wint
Een oudere werknemer kan waardevolle vakkennis, werkervaring en een professioneel netwerk meebrengen. Bespreek met een mogelijke werkgever welke vaardigheden direct bruikbaar zijn en welke begeleiding eventueel nog nodig is. Kijk daarbij naar de concrete functie en de mogelijkheden van de kandidaat, in plaats van uitsluitend naar leeftijd of eerdere arbeidsongeschiktheid. Meer daarover staat bij een oudere werknemer in dienst nemen.
Veelgestelde vragen
Geldt de re-integratieplicht ook vlak voor de AOW-leeftijd?
Ja, de re-integratieverplichtingen blijven in beginsel gelden tot de AOW-datum. Ook wanneer een medewerker nog een of twee jaar moet werken, moet worden onderzocht welke passende werkzaamheden mogelijk zijn. De resterende periode kan invloed hebben op de praktische invulling van het traject, maar neemt de verplichting om voldoende inspanningen te verrichten niet weg.
Mag je een oudere werknemer een lagere functie aanbieden?
Ja, een functie op een lager niveau kan passend werk zijn. Daarbij moet rekening worden gehouden met de belastbaarheid die de bedrijfsarts vaststelt en met wat redelijkerwijs van de werknemer kan worden gevraagd. Het salaris kan de nieuwe functie volgen, maar dat gaat niet automatisch: hoe en vanaf wanneer is een kwestie van afspraken. Controleer de arbeidsvoorwaarden en leg die afspraken schriftelijk vast.
Wat als er geen passend werk te vinden is?
Als ondanks voldoende inspanningen geen passend werk wordt gevonden, kan het traject uitmonden in een WIA-aanvraag. Het UWV beoordeelt dan welke re-integratieactiviteiten zijn uitgevoerd en of werkgever en werknemer voldoende hebben gedaan. Zorg daarom dat de onderzochte functies, sollicitaties, contacten met werkgevers en eventuele belemmeringen goed zijn vastgelegd.
Tellen loonkostenvoordelen voor oudere werknemers nog mee?
Niet meer bij een nieuwe indiensttreding. Het loonkostenvoordeel voor oudere werknemers is per 1 januari 2026 afgeschaft. Voor medewerkers die vóór 1 januari 2024 zijn gestart, geldt nog een overgangsregeling. De no-riskpolis kan onder bepaalde voorwaarden wel van toepassing zijn. Controleer de actuele voorwaarden bij de Belastingdienst voordat je rekening houdt met een financieel voordeel.
Heb je een vraag over de re-integratie van een oudere medewerker? Neem gerust vrijblijvend contact op. We denken graag mee over een passende aanpak.
Contact
Of meld jezelf of een medewerker aan voor één van onze diensten.
Hoofdkantoor
Care4Careers B.V.
Eigenhaardweg 8
7811 LR Emmen
Bekijk al onze vestigingen