Voor wie in het onderwijs werkt
Loopbaancoach voor het onderwijs: blijven of iets anders?
Voor docenten, onderwijsassistenten en schoolleiders die twijfelen over hun werk. Misschien blijf je, met een andere invulling of op een andere school. Misschien kijk je verder, buiten het onderwijs. Wat het wordt, zoek je in het traject uit.
Waarom onderwijsmensen vastlopen
Als je twijfelt over je werk in het onderwijs, betekent dat niet automatisch dat het beroep niet bij je past. Het kan ook liggen aan de werkdruk, de organisatie of het gebrek aan ontwikkelmogelijkheden. Het is belangrijk om te onderzoeken waar je ontevredenheid vandaan komt voordat je besluit te vertrekken.
De werkdruk zakt nooit
Naast het lesgeven vragen vervanging, vergaderingen, oudergesprekken en voorbereiding veel tijd. Daardoor ben je mogelijk ook 's avonds en in het weekend met je werk bezig en blijft er weinig tijd over om te herstellen.
Lesgeven is verschoven naar administratie
Je besteedt mogelijk meer tijd aan het vastleggen van leerlinggegevens, rapportages en verantwoording dan je zou willen. Daardoor blijft er minder tijd over voor lesvoorbereiding, individuele begeleiding en het verbeteren van je onderwijs.
Doorgroeien betekent leidinggeven
Wil je je verder ontwikkelen, dan lijken leidinggevende functies soms de enige mogelijkheid. Maar niet iedereen wil teamleider of schoolleider worden. Je kunt ook behoefte hebben aan specialistische taken, onderwijsontwikkeling of meer verantwoordelijkheid binnen je eigen vakgebied.
Herken je vooral het gebrek aan ontwikkelmogelijkheden? Dan ligt het eerder aan de ruimte die je functie biedt dan aan het vak. Blijft dat lang duren, dan kan het overgaan in bore-out.
Wat een loopbaancoach voor het onderwijs doet
Een loopbaancoach met kennis van het onderwijs begrijpt hoe schoolorganisaties, salarisschalen en roosters werken. Ook is de coach bekend met de verschillende functies en ontwikkelmogelijkheden binnen de sector. Daardoor kun je direct onderzoeken welke veranderingen voor jou haalbaar zijn, zonder eerst uitgebreid uit te leggen hoe het onderwijs georganiseerd is.
Wat er speelt
We onderzoeken welke onderdelen van je werk energie kosten, welke werkzaamheden je nog graag doet en hoelang je hierover twijfelt.
Wat je kunt
We brengen je kennis, ervaring en vaardigheden in kaart. Daarbij kijken we ook hoe je deze buiten het onderwijs kunt gebruiken.
Wat je wilt
We bespreken welke werkzaamheden, verantwoordelijkheden en arbeidsvoorwaarden belangrijk voor je zijn, ook als je daar nog geen duidelijk beeld van hebt.
Wat dat oplevert
We vergelijken je wensen met concrete mogelijkheden binnen en buiten het onderwijs en bepalen welke eerste stap je kunt zetten.
Blijven in het onderwijs, maar anders
Je hoeft het onderwijs niet te verlaten om ander werk te gaan doen. Misschien past een andere schoolsoort beter bij je, wil je je specialiseren of lesgeven combineren met onderwijsontwikkeling. Ook functies in leerlingondersteuning, begeleiding of curriculumontwikkeling kunnen mogelijkheden bieden.
Tijdens loopbaanbegeleiding onderzoek je welke functies beschikbaar zijn en welke kwalificaties daarvoor nodig zijn. Als blijkt dat je binnen het onderwijs wilt blijven, maak je een plan om je huidige werk aan te passen of naar een andere functie over te stappen. Ook dat kan een passende uitkomst van het traject zijn.
Uit het onderwijs stappen: waar kom je terecht?
Met ervaring in het onderwijs kun je verschillende functies buiten de sector onderzoeken. Denk aan opleiden en trainen in het bedrijfsleven, beleidsfuncties bij overheden en sectororganisaties, educatieve uitgeverijen, studentbegeleiding en HR. In deze functies kun je vaardigheden gebruiken die je tijdens je werk in het onderwijs hebt ontwikkeld.
Het helpt om je ervaring te beschrijven in termen die andere werkgevers herkennen. Lesgeven vraagt bijvoorbeeld om presenteren, begeleiden, plannen en voortgang bewaken. Hieronder zie je hoe je onderwijservaring kunt vertalen naar vaardigheden voor andere functies. Weet je dat je wilt overstappen, lees dan carrièreswitch.
- Een klas van dertig draaiende houdenGroepsbegeleiding, groepsmanagement en organiseren
- Iets uitleggen tot het landtInstructie geven, trainen en kennisoverdracht
- Een rooster, jaarplanning en toetsschemaPlanning, coördinatie en procesorganisatie
- Lastige gesprekken met oudersGespreksvoering, conflicthantering en stakeholdermanagement
- Voortgang volgen en erover rapporterenMonitoring, rapportage en kwaliteitsbewaking
Wat het kost en wie het betaalt
Een kort traject start vanaf €1.000 exclusief btw; een volledig traject kost meer, afhankelijk van het aantal gesprekken. Waar dat van afhangt staat bij de kosten van loopbaancoaching.
Mogelijk kun je de begeleiding laten betalen vanuit het professionaliseringsbudget, afspraken in de cao of het scholingsbudget van je school. Welke mogelijkheden er zijn, verschilt per cao en schoolbestuur. Vraag daarom bij je leidinggevende of HR na welk budget beschikbaar is en onder welke voorwaarden je dit kunt gebruiken.
Vanaf
€1000
voor een loopbaanscan - maatwerk op aanvraag
- Een traject dat op jouw vraag is gebouwd
- Transparante tarieven, geen verborgen kosten
- Vaak te betalen uit het professionaliseringsbudget
- Online of op een van onze locaties
- Snel starten, doorgaans binnen een week
Veelgestelde vragen
Kan mijn school de loopbaancoaching betalen?
Dat is mogelijk via het professionaliserings- of scholingsbudget. Vraag bij je leidinggevende of HR welke afspraken binnen jouw school gelden. Je kunt daarbij aangeven dat je wilt onderzoeken hoe je je verder kunt ontwikkelen en welke werkzaamheden op langere termijn bij je passen.
Blijft het vertrouwelijk als mijn werkgever betaalt?
Ja. De inhoud van de coachgesprekken blijft vertrouwelijk, ook wanneer je werkgever het traject betaalt. Je werkgever kan informatie krijgen over de voortgang of praktische afspraken, maar niet zonder jouw toestemming over de inhoud van de gesprekken. Bespreek vooraf met je coach en werkgever welke informatie wordt gedeeld.
Moet ik omscholen als ik het onderwijs verlaat?
Meestal niet. Je hebt al vaardigheden die bruikbaar zijn in andere functies, zoals begeleiden, presenteren, organiseren en communiceren. Voor de meeste richtingen hierboven is je ervaring met een korte aanvullende cursus of opleiding voldoende. Bij gereglementeerde beroepen of functies waarvoor specifieke diploma's verplicht zijn, kan uitgebreidere omscholing nodig zijn.
Is dit ook geschikt voor onderwijsassistenten en schoolleiders?
Ja. De begeleiding wordt afgestemd op je functie en loopbaanvraag. Als onderwijsassistent wil je misschien doorgroeien naar een bevoegde onderwijsfunctie of ander ondersteunend werk. Als schoolleider zoek je mogelijk een functie met andere verantwoordelijkheden of een betere werk-privébalans. In beide gevallen onderzoeken we je mogelijkheden en maken we een plan voor de volgende stap.
Heb je een andere vraag over je loopbaan in het onderwijs? Neem gerust vrijblijvend contact op.
Contact
Of meld jezelf of een medewerker aan voor één van onze diensten.
Hoofdkantoor
Care4Careers B.V.
Eigenhaardweg 8
7811 LR Emmen
Bekijk al onze vestigingen