Bij ontslag krijg je meestal te maken met twee routes: ontslag via UWV of een vaststellingsovereenkomst. Beide beëindigen je dienstverband, maar ze verlopen heel anders en hebben andere gevolgen voor je WW-uitkering, je transitievergoeding en de snelheid waarmee alles rond is. In dit artikel vergelijken we ontslag via UWV of een vaststellingsovereenkomst, zodat je zelf een weloverwogen keuze kunt maken.
Welke route je werkgever voorstelt, bepaalt hoeveel invloed jij op de voorwaarden hebt. Bij een vaststellingsovereenkomst onderhandel je samen over de afspraken. Bij de UWV-procedure toetst een onafhankelijke instantie of het ontslag terecht is. Begrijpen hoe beide wegen werken, helpt je om je rechten veilig te stellen en om niet te snel te tekenen.
Ontslag via het UWV
Ontslag via het UWV is de wettelijke route bij bedrijfseconomische redenen (zoals een reorganisatie of het vervallen van je functie) en bij langdurige arbeidsongeschiktheid. Je werkgever kan je bij een vast contract niet zomaar ontslaan: hij moet eerst toestemming vragen. UWV beoordeelt de aanvraag en let daarbij op het afspiegelingsbeginsel en op de vraag of je echt niet herplaatst kunt worden.
Als UWV toestemming geeft, mag je werkgever de arbeidsovereenkomst opzeggen met inachtneming van de geldende opzegtermijn. Ga je niet akkoord met de beslissing, dan kun je naar de kantonrechter. Meer over dit traject lees je in ons overzicht van ontslag via het UWV. Het grote voordeel van deze route is dat je WW-recht doorgaans buiten twijfel staat: je bent immers buiten je schuld werkloos geworden en hoeft niets te ondertekenen dat verwijtbaarheid suggereert.
Het nadeel is dat je weinig te zeggen hebt over de voorwaarden. De transitievergoeding wordt volgens de wettelijke formule berekend, er is meestal geen ruimte voor een extra vergoeding en het traject kan enkele weken tot maanden duren. Je hebt in deze route ook geen onderhandelingsmoment om bijvoorbeeld een outplacementbudget of vrijstelling van werk af te spreken.
Ontslag met een vaststellingsovereenkomst
Ontslag met een vaststellingsovereenkomst betekent dat jij en je werkgever samen afspreken dat het dienstverband eindigt. Dit heet ook wel beëindiging met wederzijds goedvinden. Je werkgever hoeft dan geen toestemming aan UWV te vragen, want jullie regelen alles zelf in een schriftelijke overeenkomst. Hoe ontslag met wederzijds goedvinden precies werkt, lees je in ons aparte artikel.
Het grote voordeel is de ruimte om te onderhandelen. Je kunt afspraken maken over de hoogte van de vergoeding, de einddatum, vrijstelling van werk, een positief getuigschrift en een budget voor begeleiding naar nieuw werk. Wat er precies in zo’n document hoort te staan, vind je in ons overzicht over de vaststellingsovereenkomst. Ook heb je na ondertekening een wettelijke bedenktijd van veertien dagen, zodat je je handtekening nog kunt terugtrekken.
Er zitten ook aandachtspunten aan. De formulering luistert nauw: staat er per ongeluk dat jij het initiatief nam of dat er een dringende reden speelde, dan kan je WW-uitkering in gevaar komen. Ook moet de einddatum rekening houden met de fictieve opzegtermijn, anders start je WW later. Laat de tekst daarom altijd controleren voordat je tekent.
Ontslag via UWV of vaststellingsovereenkomst: de verschillen
De belangrijkste verschillen tussen ontslag via UWV of een vaststellingsovereenkomst draaien om drie punten: je WW-uitkering, je transitievergoeding en de snelheid.
- WW-uitkering: bij de UWV-route staat je WW-recht meestal vast. Bij een vaststellingsovereenkomst is WW ook mogelijk, maar alleen als de tekst correct is opgesteld en er geen verwijtbaarheid uit blijkt. Meer hierover lees je bij WW-uitkering bij ontslag.
- Transitievergoeding: via UWV krijg je de wettelijke transitievergoeding. Bij een vaststellingsovereenkomst is dat het startpunt, maar je kunt vaak méér bedingen. De maximale transitievergoeding is in 2026 €102.000, of een bruto jaarsalaris als dat hoger is. Reken je situatie door met onze tool om je transitievergoeding te berekenen.
- Snelheid: een vaststellingsovereenkomst is meestal binnen enkele weken rond. De UWV-procedure duurt langer, omdat de aanvraag eerst inhoudelijk wordt beoordeeld.
Kort gezegd: de UWV-route geeft zekerheid maar weinig invloed, terwijl de vaststellingsovereenkomst invloed en snelheid biedt, mits je de voorwaarden goed regelt.
Welke route is beter: UWV of vaststellingsovereenkomst?
Welke route beter is, hangt af van jouw situatie. Wil je maximale zekerheid over je WW en zie je geen ruimte om te onderhandelen, dan kan de UWV-procedure passend zijn. Wil je invloed op de vergoeding, een snelle afronding en afspraken over begeleiding naar nieuw werk, dan biedt een vaststellingsovereenkomst meer mogelijkheden.
In de praktijk kiezen veel werkgevers en werknemers voor een vaststellingsovereenkomst, juist omdat je er samen uitkomt zonder lange procedure. Wel geldt: die ruimte is alleen waardevol als je hem benut. Onderhandel over een reële vergoeding en over een outplacementtraject, zodat je begeleiding krijgt bij het vinden van een nieuwe baan. Zo verklein je de periode dat je afhankelijk bent van een uitkering.
Laat je niet onder druk zetten om snel te tekenen. Je hebt bijna altijd bedenktijd en het loont om eerst rustig te bekijken wat er op tafel ligt.
Laat je vaststellingsovereenkomst controleren
Kies je voor een vaststellingsovereenkomst, dan is de tekst bepalend voor je WW en je vergoeding. Eén ongelukkig zinnetje kan je duizenden euro’s of maanden uitkering kosten. Daarom is het verstandig om je vaststellingsovereenkomst te laten controleren voordat je een handtekening zet.
Care4Careers combineert een juridische blik met begeleiding naar nieuw werk. We kijken niet alleen of je afspraken kloppen, maar ook hoe je zo snel mogelijk een passende volgende stap zet. Twijfel je over ontslag via UWV of een vaststellingsovereenkomst? Neem contact met ons op, dan bekijken we samen welke route bij jouw situatie past.