Vanaf 45
Loopbaanadvies vanaf 45: kiezen voor de tweede helft
Je hebt nog vijftien tot twintig werkjaren voor je. Misschien doe je je werk nog met plezier, maar vraag je je af of je dit tot je pensioen wilt blijven doen. Bij loopbaanadvies hoef je niet van baan te veranderen. Je onderzoekt welke mogelijkheden je hebt terwijl je gewoon aan het werk blijft.
Waarom de vraag rond je 45e verandert
Wat je belangrijk vindt in je werk, kan in de loop van de jaren veranderen. Op je dertigste wilde je misschien doorgroeien, meer verantwoordelijkheid of een hoger salaris. Nu vind je werkplezier, zelfstandigheid of een betere balans mogelijk belangrijker. Je kent je werk goed, maar vraagt je af of je er de komende jaren nog voldoende voldoening uit haalt.
Een andere richting kiezen heeft ook financiële en praktische gevolgen. Je hebt misschien een hypotheek, kinderen of een partner met wie je rekening wilt houden. Je wilt weten wat een verandering betekent voor je inkomen en zekerheid. Loopbaanadvies helpt je om die gevolgen te onderzoeken voordat je een beslissing neemt.
Wat loopbaanadvies op deze leeftijd oplevert
Je brengt in kaart welke kennis en ervaring je hebt opgebouwd, welk werk je energie geeft en welke mogelijkheden daarbij passen op de arbeidsmarkt.
Je hoeft niet opnieuw te beginnen. Je hebt al werkervaring, vaardigheden en kennis die je ook in andere functies kunt gebruiken. Tijdens het traject onderzoek je hoe je die kunt inzetten, binnen je huidige werk of ergens anders. Het volledige aanbod staat op onze pagina over loopbaancoaching.
De drie uitkomsten die het vaakst voorkomen
Een loopbaantraject kan verschillende richtingen opleveren. Deze drie mogelijkheden helpen je om te bepalen hoeveel verandering je wilt en wat daarvoor nodig is.
| Mogelijke uitkomst | Wat vraagt het van je? | Wat het oplevert |
|---|---|---|
| Hetzelfde werk, andere invulling | Een gesprek met je leidinggevende over andere taken of verantwoordelijkheden | Inkomen blijft gelijk, verandering binnen weken, laag risico |
| Verwante functie in een andere sector | Onderzoeken waar je ervaring bruikbaar is en gericht solliciteren | Inkomen ongeveer gelijk, echt nieuwe omgeving, gemiddeld risico |
| Een echte switch met omscholing | Een opleiding volgen, tijd investeren en rekening houden met een lager startsalaris | De grootste verandering, en de langste aanloop |
Kan ik dit betaald krijgen?
Er is geen landelijke regeling die loopbaanadvies automatisch vergoedt. Mogelijk kun je gebruikmaken van een opleidings- of ontwikkelbudget van je werkgever of afspraken in je cao. Werk je als zelfstandige, dan kunnen de kosten onder bepaalde voorwaarden zakelijke kosten zijn.
Wil je je werkgever vragen om een bijdrage? Leg dan uit hoe het traject kan bijdragen aan je ontwikkeling en inzetbaarheid binnen de organisatie. Dat maakt duidelijk waarom je werkgever er ook belang bij kan hebben. Wat een traject kost en waar dat van afhangt staat bij de kosten van loopbaancoaching.
Vanaf
€1000
voor een loopbaanscan - maatwerk op aanvraag
- Opleidings- of ontwikkelbudget van je werkgever
- Afspraken in je cao
- Vooraf een offerte op maat, zodat je weet waar je aan toe bent
- Transparante tarieven, geen verborgen kosten
Hoe een traject eruitziet
Het traject bestaat uit vier stappen. Tijdens de kennismaking bespreken we wat je wilt onderzoeken en hoeveel begeleiding daarvoor nodig is. Het aantal gesprekken en de doorlooptijd hangen af van je vraag en de richting die je wilt verkennen.
Kennismaking
We bespreken waarom je loopbaanadvies zoekt en welke beslissing je na het traject wilt kunnen nemen.
Wat je hebt opgebouwd
We brengen je werkervaring, kwaliteiten en drijfveren in kaart, ook vaardigheden die je in je dagelijkse werk vanzelfsprekend vindt.
Toetsen aan de markt
We onderzoeken welke functies bij je passen, wat je daarmee kunt verdienen en welke aanvullende kennis of opleiding eventueel nodig is.
Een plan met een eerste stap
Je maakt een concreet plan met een eerste actie die je binnen twee weken kunt uitvoeren.
Wil je eerst onderzoeken waar je staat voordat je aan een volledig traject begint? Begin dan met de loopbaanscan.
Veelgestelde vragen
Ben ik op mijn 45e niet te oud voor een carrièreswitch?
Nee. Bij een AOW-leeftijd boven de 67 heb je op je 45e nog ruim twintig werkjaren voor je. Er is dus tijd om een andere richting te kiezen. Welke overstap haalbaar is, hangt onder andere af van je ervaring, financiële situatie en eventuele opleidingsbehoefte. Tijdens loopbaanadvies onderzoek je welke mogelijkheden bij jou passen.
Moet ik salaris inleveren als ik overstap?
Dat hoeft niet altijd. Wanneer je binnen je huidige organisatie een andere functie krijgt of overstapt naar vergelijkbaar werk, kun je mogelijk je salaris behouden. Bij omscholing naar een heel ander beroep kan een lager startsalaris nodig zijn. We onderzoeken vooraf wat verschillende functies betalen en hoe je de financiële gevolgen van een overstap kunt beperken.
Wat als mijn werkgever niet wil meebetalen?
Vraag eerst of er een opleidings- of ontwikkelbudget beschikbaar is en of loopbaanadvies daaronder kan vallen. Je kunt toelichten hoe het traject bijdraagt aan je duurzame inzetbaarheid. Wil je werkgever niet bijdragen, dan kun je kiezen voor een korter traject dat je zelf betaalt. Voor zelfstandigen kunnen de kosten onder bepaalde voorwaarden zakelijk zijn.
Hoe verschilt dit van outplacement?
Bij outplacement staat het vertrek bij je werkgever al vast. De werkgever betaalt doorgaans de begeleiding naar ander werk. Bij loopbaanadvies ben je nog in dienst en onderzoek je zelf of je iets wilt veranderen. Je kunt na het traject ook besluiten om bij je huidige werkgever te blijven.
Heb je een andere vraag over je loopbaan? Neem gerust vrijblijvend contact op. We bespreken graag welke begeleiding bij je situatie past. Ligt er al een vertrek op tafel? Lees dan outplacement bij 50-plus.
Contact
Of meld jezelf of een medewerker aan voor één van onze diensten.
Hoofdkantoor
Care4Careers B.V.
Eigenhaardweg 8
7811 LR Emmen
Bekijk al onze vestigingen