Als een medewerker langdurig ziek is en re-integratie in de eigen functie (Spoor 1) niet meer haalbaar blijkt, ben je als werkgever verplicht om een re-integratie Spoor 2 traject te starten. Maar wat houdt dat precies in? En hoe pak je het goed aan, zodat zowel jij als de medewerker geholpen zijn?
In dit artikel geven we duidelijke uitleg en praktische tips voor HR-professionals.
Wat is re-integratie Spoor 2?
Spoor 2 is een traject waarin de zieke werknemer wordt begeleid naar passend werk bij een andere werkgever. Het is de tweede route in het kader van de Wet verbetering poortwachter, en komt in beeld wanneer terugkeer binnen de eigen organisatie niet meer realistisch is.
Wanneer moet je Spoor 2 opstarten?
Spoor 2 start meestal na het eerste ziektejaar, zodra duidelijk is dat herplaatsing binnen het eigen bedrijf niet mogelijk is. Je bent als werkgever verplicht om dit traject tijdig te starten - vaak geadviseerd door een bedrijfsarts of arbeidsdeskundige.
Wat zijn de doelen van Spoor 2?
- De medewerker helpen om duurzaam terug te keren in passend werk
- De re-integratieverplichtingen als werkgever correct naleven
- Ziektekosten en sancties vanuit UWV voorkomen
Wat zijn jouw verplichtingen als werkgever?
- Een gecertificeerde re-integratiepartij inschakelen
- Actief meewerken aan het plan van aanpak
- Regelmatig voortgangsgesprekken voeren en rapporteren
- Spoor 2 goed documenteren in het re-integratiedossier
Hoe kies je een goede partner voor Spoor 2?
Let op deze punten:
- Aantoonbare ervaring met Spoor 2-trajecten
- Regionale expertise én landelijke dekking
- Heldere communicatie en transparante rapportages
- Persoonlijke aanpak gericht op duurzame inzetbaarheid
Wat is het verschil tussen Spoor 1 en Spoor 2?
| Spoor | Doelgroep | Werkplek |
|---|---|---|
| Spoor 1 | Re-integratie in eigen functie of aangepast werk | Binnen eigen organisatie |
| Spoor 2 | Re-integratie bij andere werkgever | Buiten eigen organisatie |
Re-integratie Spoor 2: met zorg en duidelijkheid geregeld
Een goed opgezet Spoor 2-traject is geen vinkje voor het dossier, maar een kans om je medewerker weer perspectief te bieden - buiten de organisatie, maar met waardigheid.
Bij Care4Careers begeleiden we Spoor 2-trajecten persoonlijk, professioneel en volledig Poortwachter-proof. Met heldere communicatie, overzichtelijke documentatie en oog voor duurzame inzetbaarheid.
Wil je sparren over een casus of vrijblijvend kennismaken met onze aanpak?
Neem gerust contact met ons op - we denken graag met je mee.
Over de auteur
Programmaontwikkelaar & Projectleider
Met meer dan 30 jaar ervaring in HR, projectleiding en loopbaanontwikkeling werk ik graag op het snijvlak van strategie en uitvoering, altijd met oog voor zowel het organisatiebelang als het menselijk perspectief.
Bekijk profiel
