Re-integratie Tweede Spoor
Re-integratiebureau in Middelburg
Hervat een medewerker zijn eigen werk niet meer, dan zoeken wij vanuit Middelburg naar passend werk elders op Walcheren en daarbuiten, met een dossieropbouw die is afgestemd op wat het UWV bij de beoordeling vraagt.
Vertrouwd door organisaties die investeren in hun mensen
Wat spoor 2 inhoudt
Passend werk elders, in een arbeidsmarkt die overzichtelijk is
Wanneer de eigen functie wegvalt en er intern geen passende plek is, komt het tweede spoor aan de orde. Eerst komt het haalbare in beeld, dan wordt de belastbaarheid opgebouwd, en pas daarna begint het zoeken. De fasen staan bij het spoor 2 traject.
Naast de wettelijke verplichting speelt hier de schaal van de regio mee. Het aantal werkgevers is overzichtelijk, waardoor gericht zoeken meer oplevert dan veel sollicitaties versturen, en waardoor discretie eerder een vraag is dan elders.
Onze vestiging
Re-integratie tweede spoor in Middelburg en omgeving
Care4Careers Middelburg zit aan de Watersniphof, aan de rand van de stad. Zorg, toerisme, overheid en industrie houden Walcheren draaiende, met Vlissingen en Goes als de andere zwaartepunten. Op een eiland met een overzichtelijke arbeidsmarkt komt bij een vertrek vaak een oude vraag terug: is dit het moment om te doen wat je eerder liet liggen.
Over Middelburg
Goed om te weten over Middelburg
Zorg en overheid zijn hier de vaste waarden
Het ziekenhuis, de zorginstellingen, de provincie en de gemeenten bieden samen het meeste werk met een vast contract. Daaromheen is veel seizoenswerk, wat de markt tweedelig maakt.
Toerisme bepaalt het ritme van het jaar
Van april tot september draait de kust op volle kracht en daarna zakt het terug. Wie uit die hoek komt kent pieken en flexibiliteit, en dat is elders bruikbaarder dan het lijkt.
Goes, Vlissingen en Terneuzen binnen bereik
Alle drie op een half uur, Terneuzen via de tunnel. Wie Zeeuws-Vlaanderen meeneemt, kijkt ook naar de industrie bij de Kanaalzone.
Watersniphof, aan de rand van Middelburg
Voor de deur parkeren gaat prima en het station ligt op een korte rit. Op afstand werken kan van het eerste gesprek tot de nazorg.
Hoe ziet het traject eruit?
Van intake tot nazorg, stap voor stap
De stappen hieronder heten samen het spoor 2 traject en voeren naar passend werk elders. De reeks blijft gelijk, de invulling niet, en voor de verslaglegging geldt de Wet Verbetering Poortwachter.
Intakegesprek en situatieschets
Voordat er een richting valt, wordt in het eerste gesprek de situatie doorgenomen. Het medisch oordeel, het arbeidsverleden en de wensen komen aan bod, en in deze regio hoort daar meteen de vraag bij hoe zichtbaar de zoektocht mag zijn. Er volgt een plan van aanpak dat binnen de gestelde kaders past.
Analyse belastbaarheid & arbeidsdeskundig onderzoek
In stap twee wordt de belastbaarheid schriftelijk onderbouwd. De FML en de aanvullende medische stukken bepalen welk werk overblijft, waarbij fysieke belasting en werktijden apart worden gewogen. Wat daaruit volgt is de doelstelling van het re-integratieplan; iedere maand gaat er bericht naar de betrokkenen.
Loopbaanscan & persoonlijke coaching
De loopbaanscan maakt duidelijk wat de medewerker in huis heeft. Wat hij kan, wat hem drijft en waar zijn grens ligt komt naar voren in testen, opdrachten en gesprekken. Het profiel dat volgt is ook bruikbaar bij werkgevers buiten zijn vakgebied.
Arbeidsmarktverkenning & jobmatching
Vervolgens leggen we dat profiel naast het aanbod. Zorg, overheid, toerisme en industrie zoeken hier mensen, en Goes, Vlissingen en Terneuzen liggen binnen een half uur. Blijkt de overstap te groot, dan komt er eerst een praktijkperiode.
Actieve jobsearch & netwerkbenadering
Tijdens de bemiddeling benadert de medewerker werkgevers, waar gewenst zonder dat zijn naam meteen valt. Per werkgever worden cv, profiel en voorbereiding bijgesteld, met wekelijks een terugblik op de stand van zaken.
Nazorg en duurzame plaatsing
De afsluitende twee maanden zijn nazorg. Dan blijkt of de afspraken in de praktijk standhouden. De coach is in die weken aanspreekbaar, houdt de rapportage bij en levert het eindverslag in de gevraagde vorm aan.
Onze aanpak hier
Vier vragen die het dossier moeten dragen
Bij een beoordeling telt wat er is vastgelegd. Deze vier vragen bepalen of het dossier die toets kan doorstaan.
Wat kan de medewerker nog?
Een oordeel en geen inschatting. Het arbeidsdeskundig onderzoek legt de belastbaarheid vast en begrenst daarmee waar vervolgens wordt gezocht.
Is er binnen de organisatie iets mogelijk?
Bij het ziekenhuis, de provincie of een gemeente bestaan meer functies dan één leidinggevende overziet. Werk ze af en noteer welke zijn nagegaan en waarop ze afketsten.
Hoe groot is het zoekgebied werkelijk?
Goes, Vlissingen en via de tunnel Terneuzen liggen op een half uur. Of dat haalbaar is hangt af van de belastbaarheid, en die grens leggen we aan het begin vast.
Waar wordt de belastbaarheid opgebouwd?
Op een werkvloer en niet thuis. Tijd op een werkervaringsplek maakt zichtbaar wat standhoudt, en die weken tellen mee.
Waar het traject op mikt
De medewerker heeft passend werk gevonden binnen een bereikbare afstand, en het dossier maakt navolgbaar hoe daar naartoe is gewerkt.
Zorg, overheid en toerisme
Waarom werkgevers op Walcheren met ons werken
Zorg, overheid, toerisme en industrie houden deze regio draaiende. In een overzichtelijke arbeidsmarkt vraagt een tweede spoor om een gerichte aanpak en om zorgvuldigheid over wie wat weet.
Zorg en overheid zijn hier de vaste waarden
Het ziekenhuis, de zorginstellingen, de provincie en de gemeenten bieden samen het meeste werk. Dat zijn ook de werkgevers waar aangepast werk het vaakst mogelijk blijkt.
Toerisme bepaalt het ritme van het jaar
Van april tot september draait de kust op volle kracht en daarna zakt het terug. Wie uit die hoek komt, heeft ervaring met pieken en wisselende teams, en dat telt ook in zorg, retail en logistiek.
Discretie in een kleine markt
Werkgevers kennen elkaar hier. Zolang dat gewenst is blijft de naam van de medewerker buiten de gesprekken, en we spreken vooraf af welke organisaties we overslaan.
De vastlegging loopt mee
Elke gebeurtenis wordt dezelfde dag genoteerd, inclusief datum en afloop. Bij de beoordeling is de volgorde daardoor te volgen.
Vragen uit Zeeland
Waar werkgevers hier tegenaan lopen
Wanneer is het juiste moment om spoor 2 te starten?
Week 52 geldt als bovengrens; acht de bedrijfsarts terugkeer eerder onwaarschijnlijk, dan begin je op dat moment. In een kleinere markt loont vroeg beginnen extra, omdat gericht zoeken nu eenmaal meer tijd vraagt dan breed rondsturen. De doorlooptijden staan bij de duur van een spoor 2 traject.
Met welke kosten moet de werkgever rekening houden?
Dat hangt af van de looptijd en van de onderdelen. Uitsluitend bemiddelen is beperkt; met onderzoek, coaching en praktijk erbij wordt het traject omvangrijker. Je krijgt de opbouw en het bedrag te zien voordat de eerste afspraak staat.
Ons werk is seizoensgebonden. Wat betekent dat?
Het beïnvloedt vooral de planning. Aan de kust wordt op andere momenten geworven dan landinwaarts, en daar passen we het moment van benaderen op aan. De opbouw van de belastbaarheid loopt intussen gewoon door.
Hoe voorkomen we dat het rondgaat in de regio?
Door vooraf af te spreken wie wordt geïnformeerd en wie niet. Benaderen kan anoniem, en welke partijen we links laten liggen bepalen we samen aan het begin.
Waar zit Care4Careers in Middelburg?
Watersniphof 87, 4332 CS Middelburg, aan de rand van de stad. Meld je bezoek, dan wordt er een coach voor je ingepland.
Welke plaatsen horen hierbij?
Vlissingen, Goes, Veere, Domburg, Zierikzee en Terneuzen vallen eronder. Bergen op Zoom ligt op drie kwartier.
Speelt er iets wat hier niet staat? Neem gerust contact op, ook vertrouwelijk.
Je vaste begeleider
Re-integratiecoaches in Middelburg
De medewerker houdt van intake tot nazorg dezelfde coach en jij hebt één nummer. In een kleine markt is dat prettig, omdat er dan maar één partij is die weet wat er speelt.
Care4Careers locatie Middelburg
Wat kunnen wij voor jullie uitzoeken?
Geef in het formulier aan hoe lang het verzuim duurt en welke wensen er zijn rond vertrouwelijkheid. Wij nemen daarna contact op. Aan de Watersniphof kun je op afspraak langskomen.
Bedankt voor je bericht!
We hebben je aanvraag ontvangen en nemen zo snel mogelijk contact met je op, meestal binnen één werkdag.
Er ging iets mis
Probeer het later opnieuw of mail ons direct via info@care4careers.nl