Wat zijn je rechten en plichten bij re-integratie?

Bij re-integratie 2e spoor heb je als werknemer én als werkgever duidelijke rechten en plichten. De werkgever is verantwoordelijk voor een goed verloop van het traject, maar ook van de werknemer wordt actieve medewerking verwacht. Beide partijen moeten voldoen aan wettelijke eisen uit de Wet verbetering poortwachter om sancties van het UWV te voorkomen.

Verplichtingen van de werknemer

De werknemer is verplicht om actief bij te dragen aan zijn of haar eigen re-integratie traject. De belangrijkste verplichtingen zijn:

• Actieve deelname aan het traject: dit betekent solliciteren, deelnemen aan gesprekken, coaching en trainingen.
• Verschijnen bij het spreekuur van de bedrijfsarts.
• Samenwerken aan een Plan van Aanpak met de werkgever.
• Voortgang bespreken: minimaal één keer per zes weken overleggen met de werkgever over de stand van zaken.
• Evaluatie van doelen: na één jaar ziekte de oorspronkelijke re-integratiedoelen gezamenlijk herzien.
• Openstaan voor ander werk: vanaf 6 maanden arbeidsongeschiktheid kan de werknemer ook werk aangeboden krijgen onder het oorspronkelijke opleidingsniveau of buiten de eigen werkervaring.

Let op: weigert een werknemer zonder geldige reden mee te werken, dan kan dit leiden tot loonopschorting, loonstop of zelfs weigering van een WIA-uitkering door het UWV.

Verplichtingen van de werkgever

De werkgever draagt de eindverantwoordelijkheid voor het tweede spoor en moet zich aantoonbaar inspannen. Verplichtingen zijn onder andere:

• Tijdig starten met het 2e spoor als terugkeer naar eigen werk niet haalbaar is.
• Plan van Aanpak opstellen samen met de werknemer.
• Voortgangsgesprekken voeren: minstens elke zes weken.
• Passende ondersteuning bieden: bijvoorbeeld via een re-integratiebureau.
• Re-integratiedoelen evalueren na één jaar ziekte.
• Alternatieven zoeken buiten de eigen organisatie, zoals werkervaringsplekken of detachering.
• Duidelijke en transparante communicatie onderhouden gedurende het hele traject.
• Alles goed documenteren in het re-integratiedossier.

Let op: komt de werkgever zijn verplichtingen niet na, dan kan het UWV een loonsanctie opleggen. Dit betekent dat het loon tot een jaar langer moet worden doorbetaald.

Rechten van de werknemer

De werknemer heeft ook recht op een zorgvuldige en eerlijke behandeling tijdens het traject. De belangrijkste rechten:

• In het eerste halfjaar niet verplicht tot niet-passend werk: werk moet aansluiten op de fysieke belastbaarheid, werkervaring, opleidingsniveau en het eerdere salaris.
• Meepraten over het re-integratiebureau: als er geen klik is met de voorgestelde begeleider, mag de werknemer een alternatief voorstellen.
• Deskundigenoordeel aanvragen bij UWV: bij twijfel over passend werk of de aanpak van de werkgever kan dit een onafhankelijk oordeel geven over de situatie.
• Recht op duidelijke communicatie en goede begeleiding, afgestemd op de persoonlijke situatie.

Rechten van de werkgever

Ook de werkgever heeft rechten in het re-integratieproces:

• Verwachting van actieve inzet van de werknemer, inclusief sollicitatieactiviteiten.
• Toepassen van maatregelen bij onvoldoende medewerking, zoals loonopschorting.
• Inzicht in voortgang en evaluatie van het re-integratietraject.
• Recht op duidelijke terugkoppeling van het ingeschakelde re-integratiebureau.

Wat als één van beiden zich niet aan de verplichtingen houdt?

Sancties voor de werknemer:

• Loonopschorting of -stopzetting bij onvoldoende medewerking.
• Vertraging of afwijzing van WIA-uitkering door het UWV.
• Negatief deskundigenoordeel als onderbouwing van gebrek aan inzet.

Sancties voor de werkgever:

• Loonsanctie van het UWV: tot een jaar langer loon doorbetalen.
• Dit gebeurt bij:
  • Te late start van het traject
  • Onzorgvuldige begeleiding
  • Slechte of ontbrekende documentatie

Het is dus cruciaal dat beide partijen hun rol serieus nemen én dit aantoonbaar maken in het re-integratiedossier.

Meer informatie bij het UWV

De officiële regels en actuele bedragen of termijnen vind je bij Werkwijzer Poortwachter van het UWV. Die kunnen wijzigen, dus controleer ze bij een concrete situatie altijd bij de bron zelf.

Op zoek naar begeleiding bij een spoor 2 traject?

Care4Careers ondersteunt werkgevers en werknemers met deskundige begeleiding, maatwerkoplossingen en complete dossieropbouw. Neem vrijblijvend contact met ons op.