Outplacement en re-integratie 2e spoor lijken op elkaar omdat beide trajecten werknemers begeleiden naar een baan bij een andere werkgever. Toch is het verschil essentieel: re-integratie 2e spoor is wettelijk verplicht bij langdurige ziekte, terwijl outplacement vrijwillig is en meestal volgt bij ontslag.
Wat is re-integratie 2e spoor?
Re-integratie tweede spoor wordt ingezet wanneer een werknemer langdurig ziek is en niet meer kan terugkeren naar werk binnen de eigen organisatie. De werkgever is dan wettelijk verplicht om een re-integratietraject op te starten naar passend werk bij een andere werkgever.
Kenmerken:
- Verplicht volgens de Wet verbetering poortwachter
- Alleen bij langdurige ziekte (meestal > 1 jaar)
- Gericht op duurzame werkhervatting
- Gekoppeld aan rechten en plichten voor werknemer én werkgever
- Wordt vaak begeleid door een gespecialiseerd re-integratiebureau
Wat is outplacement?
Outplacement is een traject waarbij een werknemer begeleiding krijgt bij het vinden van een nieuwe baan, zonder dat er sprake is van ziekte. Dit gebeurt meestal bij:
- Reorganisatie of bedrijfssluiting
- Ontslag met wederzijds goedvinden
- Arbeidsconflict of mismatch
- Pensioen in zicht, maar toch nog willen werken
Outplacement is géén wettelijke verplichting, maar wordt vaak aangeboden als onderdeel van een sociaal plan of ontslagregeling.
Kenmerken:
- Vrijwillig en niet wettelijk verplicht
- Geen ziekte, maar beëindiging van het dienstverband
- Gericht op carrièreheroriëntatie en sollicitatiebegeleiding
- Sterke focus op persoonlijke ontwikkeling, soms ook ondernemerschap
- Wordt meestal bekostigd door de werkgever
Overzicht van de belangrijkste verschillen
| Kenmerk | Re-integratie 2e spoor | Outplacement |
|---|---|---|
| Wettelijke verplichting | Ja | Nee |
| Reden voor traject | Langdurige ziekte | Ontslag / reorganisatie |
| Doel | Werkhervatting bij andere werkgever | Carrièreswitch / nieuwe baan |
| Status werknemer | In dienst, ziek | Meestal uit dienst of op weg naar ontslag |
| Juridisch kader | Wet verbetering poortwachter | Arbeidscontract / sociaal plan |
| Begeleiding | Re-integratiebureau (verplicht) | Outplacementbureau (optioneel) |
Samenvatting
- Re-integratie 2e spoor is verplicht bij langdurige ziekte; outplacement is vrijwillig en volgt meestal bij ontslag.
- Beide trajecten richten zich op herplaatsing bij een andere werkgever, maar met een andere aanleiding, aanpak en juridische basis.
- Als werkgever is het belangrijk om het juiste traject te kiezen én aan de juiste verplichtingen te voldoen.
Meer informatie bij het UWV
De officiële regels en actuele bedragen of termijnen vind je bij UWV over re-integratie. Die kunnen wijzigen, dus controleer ze bij een concrete situatie altijd bij de bron zelf.
Op zoek naar begeleiding bij een spoor 2 traject of outplacement?
Care4Careers ondersteunt werkgevers en werknemers met deskundige begeleiding, maatwerkoplossingen en complete dossieropbouw. Neem vrijblijvend contact met ons op.
Veelgestelde vragen
Wat is het kernverschil tussen spoor 2 en outplacement?
Spoor 2 is verplicht bij langdurige ziekte en valt onder de Wet verbetering poortwachter. Outplacement is vrijwillig en volgt meestal op ontslag.
Wie betaalt spoor 2 en wie betaalt outplacement?
Beide worden meestal door de werkgever betaald, maar bij spoor 2 hoort dat bij de wettelijke re-integratieplicht.
Kunnen spoor 2 en outplacement samenvallen?
Ja. Als terugkeer niet lukt en het dienstverband eindigt, gaat een spoor 2-traject soms over in outplacement.
Onderdeel vanSpoor 2 in de praktijk
Bronnen
De juridische uitspraken in dit artikel zijn gebaseerd op onderstaande bronnen. Wetgeving verandert; raadpleeg voor je eigen situatie altijd de actuele tekst.
- UWV. (z.d.). Re-integratie bij ziekte. Geraadpleegd op 13 augustus 2026, van www.uwv.nl/nl/ziek/re-integratie
Over de auteur
Programmaontwikkelaar & Projectleider
Met meer dan 30 jaar ervaring in HR, projectleiding en loopbaanontwikkeling werk ik graag op het snijvlak van strategie en uitvoering, altijd met oog voor zowel het organisatiebelang als het menselijk perspectief.
Bekijk profiel
