Re-integratie Tweede Spoor
Re-integratiebureau in Leeuwarden
Wanneer duidelijk is dat een medewerker het eigen werk niet hervat, is het zaak op tijd naar ander werk te kijken. Care4Careers begeleidt het tweede spoor vanuit Leeuwarden, in een arbeidsmarkt met een overzichtelijk aantal grote werkgevers, en werkt met een dossieropbouw die is toegesneden op de Wet Verbetering Poortwachter.
Vertrouwd door organisaties die investeren in hun mensen
Het tweede spoor toegelicht
Passend werk bij een andere werkgever, met een zorgvuldig bijgehouden dossier
Als terugkeer in de eigen functie niet lukt en de organisatie zelf geen passende plek heeft, verplaatst de zoektocht zich naar buiten. Dat traject heet het tweede spoor: vaststellen wat haalbaar is, de belastbaarheid opbouwen en gericht bij andere werkgevers zoeken. De afzonderlijke fasen staan bij het spoor 2 traject.
Behalve de wettelijke verplichting speelt hier de omvang van de markt mee. Het aantal grote werkgevers is beperkt, waardoor een gerichte benadering en een vroege start meer verschil maken dan het versturen van veel sollicitaties.
Onze vestiging
Re-integratie tweede spoor in Leeuwarden en omgeving
Onze locatie in Leeuwarden ligt aan de Polluxweg, op het bedrijventerrein aan de westkant. Zorg, overheid en financiële dienstverlening houden deze stad draaiende, met het ziekenhuis, de provincie en een aantal verzekeraars als grootste namen. Wie hier zijn baan verliest krijgt onvermijdelijk één vraag voorgelegd die elders zelden speelt: blijf je in Friesland of niet. Welke kant dat op valt, bepaalt hoe groot de markt is waarin we zoeken.
Over Leeuwarden
Goed om te weten over Leeuwarden
Een kleine markt waarin iedereen elkaar kent
Het aantal grote werkgevers is beperkt en de lijnen ertussen zijn kort. Prettig als je goed bekendstaat, ongemakkelijk als je in stilte wilt kijken; dat laatste vraagt hier een andere aanpak.
Fries op de werkvloer, Nederlands op papier
Als taal een rol speelt binnen een functie of organisatie, nemen we dat mee in je zoekprofiel. Het uitgangspunt blijft welke kennis, ervaring en communicatieve vaardigheden voor de betreffende functie nodig zijn.
Groningen en Zwolle op een uur
Buiten de provincie kijken betekent hier al snel forenzen of verhuizen. Dat maakt de keuze om te blijven zwaarder dan in de Randstad, waar de volgende stad om de hoek ligt.
Polluxweg, aan de westkant
Op het terrein is genoeg parkeerruimte, en vanaf het station rijd je er in een paar minuten heen. Alles op afstand doen kan ook, van kennismaking tot nazorg.
Hoe ziet het traject eruit?
Van intake tot nazorg, stap voor stap
De begeleiding volgt de stappen hieronder, die gezamenlijk het spoor 2 traject uitmaken. De inhoud richt zich naar de medewerker, de verslaglegging naar de Wet Verbetering Poortwachter.
Intakegesprek en situatieschets
De eerste stap dient om de situatie volledig in beeld te krijgen. Coach en medewerker bespreken wat de bedrijfsarts heeft vastgesteld, welke functies eerder zijn vervuld en welke wensen er leven voor de komende jaren. Het plan van aanpak dat daaruit volgt, is opgesteld in een vorm die het UWV kan volgen.
Analyse belastbaarheid & arbeidsdeskundig onderzoek
Vervolgens wordt vastgesteld welk werk realistisch blijft. De FML en de aanvullende medische informatie vormen daarvoor de basis, en de coach zet de uitkomst om in doelen met een tijdpad. Elke maand ontvangen werkgever, bedrijfsarts en UWV een verslag van wat er is gedaan.
Loopbaanscan & persoonlijke coaching
In de loopbaanscan staat de medewerker zelf centraal. Door middel van testen, opdrachten en gesprekken wordt zichtbaar waar zijn kracht ligt en wat hem motiveert. Het is bovendien het moment om te bepalen hoe zichtbaar de zoektocht mag zijn, want in een provincie met korte lijnen is dat een reële afweging.
Arbeidsmarktverkenning & jobmatching
Daarna leggen we het profiel naast het aanbod. Zorg, overheid en financiële dienstverlening zijn hier de grootste werkgevers, terwijl de krapte in zorg, ICT en techniek zit. Ook bepalen we in deze fase of Groningen en Zwolle tot het zoekgebied horen, en wat dat betekent voor reistijd en belastbaarheid.
Actieve jobsearch & netwerkbenadering
Het benaderen van werkgevers gebeurt gericht en waar gewenst zonder dat de naam van de medewerker meteen valt. Cv en gespreksvoorbereiding worden per organisatie aangescherpt, en wekelijks bespreken coach en medewerker welke contacten zijn gelegd en wat die hebben opgeleverd.
Nazorg en duurzame plaatsing
Na de overstap loopt de begeleiding nog twee maanden door. De coach blijft bereikbaar voor vragen die pas op de werkvloer opkomen, en in dezelfde periode wordt de dossiervorming afgerond en het re-integratieverslag bij het UWV ingediend.
Onze werkwijze
Vier onderwerpen die in het dossier onderbouwd moeten zijn
Bij een beoordeling kijkt het UWV naar wat er is vastgelegd. Deze vier onderwerpen bepalen in de praktijk hoe goed een dossier is onderbouwd.
Is vastgesteld wat de medewerker nog kan?
Een oordeel van een arbeidsdeskundige is iets anders dan een inschatting van de leidinggevende. Het arbeidsdeskundig onderzoek bepaalt de grenzen waarbinnen naar passend werk wordt gezocht en onderbouwt de keuzes die daarna volgen.
Is de interne route volledig doorlopen?
Bij het ziekenhuis, de provincie of een verzekeraar zijn er meer functies dan binnen één afdeling in beeld komen. Leg vast welke zijn onderzocht en om welke reden ze niet passend bleken.
Waar kan de medewerker weer opbouwen?
Een periode op een werkervaringsplek laat in de praktijk zien wat houdbaar is. Die weken tellen mee als aantoonbare inspanning en geven de medewerker bovendien houvast.
Wat gebeurt er bij een onvoldoende beoordeling?
Als het UWV oordeelt dat er te weinig is gedaan, loopt de loondoorbetaling nog maximaal 52 weken door. Wat die verlenging kost, is uitgewerkt bij de kosten van een loonsanctie.
Waar we op koersen
Er is werk gevonden dat bij de belastbaarheid past en dat vol te houden is, terwijl uit het dossier blijkt dat de inspanningen onderbouwd en op tijd zijn geweest.
Een overzichtelijke arbeidsmarkt
Waarom Friese werkgevers met ons samenwerken
Zorg, overheid en financiële dienstverlening zijn hier de grootste werkgevers, terwijl de krapte vooral in zorg, ICT en techniek zit. Langdurig verzuim vraagt in zo'n markt om een gerichte aanpak.
Discretie in een markt met korte lijnen
Organisaties in deze provincie kennen elkaar. Wij benaderen werkgevers zonder de naam van de medewerker te noemen zolang dat wenselijk is, en leggen vooraf vast welke contacten buiten beschouwing blijven.
De keuze om binnen of buiten de provincie te zoeken
Groningen en Zwolle liggen op ongeveer een uur. Of dat realistisch is hangt af van de belastbaarheid en de persoonlijke situatie. Wij maken die afweging expliciet in plaats van hem stilzwijgend mee te laten lopen.
Taal krijgt een plek in het zoekprofiel
Speelt het Fries een rol binnen een functie of organisatie, dan nemen we dat mee. Uitgangspunt blijft welke kennis, ervaring en vaardigheden voor de betreffende functie van belang zijn.
Iedere maand een overzicht van de voortgang
Werkgever, bedrijfsarts en UWV ontvangen maandelijks een verslag van wat er is gedaan en wat dat heeft opgeleverd. Daarmee blijft het dossier actueel op het moment dat het nodig is.
Vragen uit Friesland
Wat Friese werkgevers ons voorleggen
Wanneer moet het tweede spoor van start?
Meestal is het antwoord dat er al gestart had kunnen zijn. De wet noemt de eerstejaarsevaluatie, maar de bedrijfsarts kan eerder vaststellen dat het eigen werk niet terugkomt, en vanaf dat oordeel telt elke maand. Bij de duur van een spoor 2 traject is te zien hoe de tijd zich over de fasen verdeelt.
Met welke kosten moet de werkgever rekening houden?
De omvang van het traject bepaalt het tarief. Een korte bemiddeling ligt anders dan een traject waarin onderzoek, coaching en een praktijkperiode zijn opgenomen. Wij leggen de samenstelling voor met de bijbehorende kosten, zodat je vooraf weet waar je aan toe bent.
Onze medewerker wil per se in Friesland blijven. Beperkt dat de kans op plaatsing?
Het maakt het zoekgebied kleiner, maar niet per definitie ongunstig. Er zijn minder vacatures en tegelijk minder kandidaten per vacature. Wij leggen die keuze en de gevolgen ervan vast, zodat er achteraf geen discussie over ontstaat.
Hoe voorkomen we dat het traject binnen de organisatie gaat rondzingen?
Door vooraf af te spreken wie wordt geïnformeerd en wie niet. Werkgevers kunnen worden benaderd zonder dat de naam van de medewerker valt, en welke contacten buiten beeld blijven leggen we van tevoren vast.
Waar vind ik Care4Careers in Leeuwarden?
Polluxweg 20, 8938 AZ Leeuwarden, op het terrein aan de westkant. Meld even wanneer je komt, dan houden we iemand vrij.
Hoe ver reikt dit werkgebied?
Drachten, Heerenveen, Sneek, Dokkum, Harlingen en Franeker vallen eronder. Wie verder wil zoeken, bereikt Groningen en Zwolle in ruwweg zestig minuten.
Kom je er met deze antwoorden niet uit? Een gesprek is zo geregeld en verplicht tot niets.
Je vaste contactpersoon
Re-integratiecoaches in Leeuwarden
De medewerker houdt van intake tot afronding dezelfde coach. Jij hebt één contactpersoon die de voortgang bijhoudt en de rapportage verzorgt, zodat er onderweg niets tussen wal en schip valt.
Care4Careers locatie Leeuwarden
Waar loop je tegenaan?
Vermeld in het formulier hoe lang de medewerker al verzuimt en welk oordeel er van de bedrijfsarts ligt. Wij nemen vervolgens contact met je op. Aan de Polluxweg is ruimte om voor het pand te parkeren.
Bedankt voor je bericht!
We hebben je aanvraag ontvangen en nemen zo snel mogelijk contact met je op, meestal binnen één werkdag.
Er ging iets mis
Probeer het later opnieuw of mail ons direct via info@care4careers.nl