News
Insights & developments
Stay up to date with the latest developments in outplacement, reintegration and career guidance. Practical tips and inspiring stories for strong careers.
Korte motivatiebrief voorbeeld
Een motivatiebrief hoeft niet altijd lang en uitgebreid te zijn. Steeds meer werkgevers vragen juist om een korte motivatiebrief van maximaal één pagina, soms zelfs slechts een paar alinea’s. De kunst is om in weinig woorden te laten zien wie je bent, wat je kunt en waarom jij de juiste kandidaat bent.
Meer outplacement na ontslagen bij Amerikaanse bedrijven in Nederland
Sinds april 2025 stijgt het aantal outplacementtrajecten bij Amerikaanse bedrijven in Nederland fors. Care4Careers registreerde een groei van ruim 60% in aanvragen, met name in de tech-, productie- en logistieke sector. Deze toename lijkt sterk samen te hangen met reorganisaties, kostenbesparingen en de recente handelsmaatregelen vanuit de Verenigde Staten.
Outplacement: de 7 meest gestelde vragen beantwoord
Outplacement is méér dan een nette exitregeling. Het is een investering in menselijkheid en goed werkgeverschap. Als HR kun je hiermee niet alleen medewerkers ondersteunen, maar ook je werkgeversmerk versterken.
Outplacement na ontslag: begeleiden met behoud van vertrouwen
Een zorgvuldig opgezet outplacementtraject maakt het verschil tussen frustratie en perspectief. Door medewerkers mensgericht te begeleiden bij ontslag, bouw je aan een sterke reputatie als werkgever en draag je bij aan een duurzame arbeidsmarkt.
Re-integratie spoor 2: wat het is en hoe je het als werkgever aanpakt
Re-integratie Spoor 2 is geen vinkje in een dossier, maar een cruciale stap voor medewerkers die vastlopen én voor jou als werkgever. Met de juiste begeleiding geef je medewerkers perspectief, voorkom je fouten richting UWV en toon je goed werkgeverschap.
Loopbaanbegeleiding als investering voor jouw organisatie
Loopbaanbegeleiding levert directe én indirecte meerwaarde op: van productieve en betrokken medewerkers tot lager verzuim en sterkere retentie. Organisaties die hierin investeren, bouwen actief aan duurzame inzetbaarheid én aantrekkelijk werkgeverschap.
Wat is de Wet Verbetering Poortwachter?
De Wet Verbetering Poortwachter verplicht werkgevers en werknemers om vanaf dag één samen te werken aan re-integratie. In dit artikel lees je welke stappen je moet zetten bij ziekteverzuim, wat Spoor 1 en Spoor 2 precies betekenen en hoe je fouten voorkomt die tot loonsancties kunnen leiden.
Re-integratie spoor 2: de grootste valkuilen voor werkgevers
Re-integratie Spoor 2 vraagt om een goede timing, heldere communicatie, zorgvuldige vastlegging en de juiste partners. Door valkuilen tijdig te herkennen voorkom je problemen en versterk je als organisatie je werkgeverschap.