Wat gebeurt er precies tijdens een re-integratie traject?

Een re-integratie 2e spoor traject bestaat uit meerdere fasen die gericht zijn op werkhervatting bij een andere werkgever. Het traject start zodra terugkeer binnen de eigen organisatie niet meer mogelijk blijkt. Werkgevers schakelen hiervoor meestal een gespecialiseerd re-integratiebureau in. Het traject is maatwerk, maar volgt vaak een vaste opbouw.

Hoe verloopt een tweede spoor traject in de praktijk?

Een 2e spoor traject bestaat meestal uit onderstaande onderdelen:

1. Intake en kennismaking

De kandidaat maakt kennis met de re-integratiebegeleider. Er wordt een eerste beeld gevormd van belastbaarheid, wensen, en kansen op de arbeidsmarkt.

2. Zelfanalyse en oriëntatie

De werknemer onderzoekt zijn of haar kwaliteiten, drijfveren en werkwaarden. Loopbaantesten, coaching en zelfreflectie zijn hierbij gebruikelijk.

3. Arbeidsmarktoriëntatie

De kandidaat verkent sectoren en beroepen die passen bij zijn of haar mogelijkheden. Dit helpt bij het stellen van realistische doelen.

4. Sollicitatiebegeleiding

Professionele hulp bij het opstellen van een cv, motivatiebrief en voorbereiding op sollicitatiegesprekken. Vaak gecombineerd met netwerkstrategieën.

5. Jobhunting

De re-integratiebegeleider helpt actief bij het vinden van vacatures en het benaderen van werkgevers.

6. (Om)scholing of training

Indien nodig wordt een opleidingstraject ingezet om de kans op passend werk te vergroten.

7. Proefplaatsing of werkervaringsplek

De kandidaat krijgt de kans om tijdelijk bij een nieuwe werkgever te werken met behoud van uitkering.

8. Nazorg en terugvalpreventie

Na plaatsing biedt het bureau ondersteuning om de overgang naar betaald werk soepel te laten verlopen.

Wat is het doel van een tweede spoor traject?

Het hoofddoel van re-integratie tweede spoor is het vinden van duurzaam, passend werk bij een andere werkgever. Daarnaast helpt het traject bij:

• Herstel van werkritme
• Vergroten van zelfvertrouwen
• Beperken van langdurige werkloosheid
• Voorkomen van loonsancties

Samenvatting

• Een tweede spoor traject bestaat uit intake, zelfonderzoek, begeleiding en plaatsing
• Het traject wordt op maat ingericht en duurt meestal 6-12 maanden
• Doel: passend werk bij een andere werkgever na langdurige ziekte

Meer informatie bij het UWV

De officiële regels en actuele bedragen of termijnen vind je bij UWV over re-integratie. Die kunnen wijzigen, dus controleer ze bij een concrete situatie altijd bij de bron zelf.

Op zoek naar begeleiding bij een spoor 2 traject?

Care4Careers ondersteunt werkgevers en werknemers met deskundige begeleiding, maatwerkoplossingen en complete dossieropbouw. Neem vrijblijvend contact met ons op.