Re-integratie Tweede Spoor
Re-integratiebureau in Emmen
Wanneer het eigen werk definitief te belastend blijkt, komt passend werk bij een andere werkgever in beeld. Care4Careers begeleidt het tweede spoor vanuit Emmen, in een gebied waar reisafstand een reële factor is, en legt iedere stap vast op de manier die het UWV bij de beoordeling hanteert.
Vertrouwd door organisaties die investeren in hun mensen
Waar het tweede spoor om draait
Werk zoeken buiten de eigen organisatie, binnen een afstand die vol te houden is
Is terugkeer in de eigen functie niet langer haalbaar en heeft de organisatie geen passende alternatieve plek, dan komt het tweede spoor aan de orde. Er wordt bepaald welk werk nog binnen bereik ligt, de medewerker bouwt daarop verder en richt zich vervolgens op werkgevers buiten het eigen bedrijf. De opbouw in fasen staat bij het spoor 2 traject.
Voor de werkgever telt naast de wettelijke verplichting een praktisch gegeven. In dit deel van Drenthe liggen de werkgevers verder uit elkaar dan in de Randstad, waardoor de vraag wat dagelijks haalbaar is aan reistijd vroeg beantwoord moet worden.
Onze vestiging
Re-integratie tweede spoor in Emmen en omgeving
Na een vertrek kan het helpen om breder te kijken dan je vorige functie of sector. Bij outplacement in Emmen brengen we je ervaring en vaardigheden in kaart en onderzoeken we welke richtingen daarbij passen.
Uitval in Zuidoost-Drenthe komt vaak uit werk waarin je op je benen staat: onregelmatige diensten in de zorg, tillen in het magazijn, staand werk in de kas of een fabriek. Kan de eigen functie niet meer, dan is de vraag hier extra scherp waar passend werk dan wél ligt, want de afstanden zijn groter. Wij zoeken dat en houden het dossier bruikbaar voor het UWV.
Over Emmen
Goed om te weten over Emmen
Vijf sectoren die tegelijk mensen zoeken
Zorg, onderwijs, techniek, handel en industrie hebben hier alle vijf openstaande plekken. Dat betekent dat een overstap tussen twee van die sectoren vaker lukt dan in een ruime markt, omdat werkgevers eerder bereid zijn iemand in te werken die de basis meebrengt.
Kunststof en techniek rond het Emmtec-terrein
Op en rond het industrieterrein zit een concentratie van kunststofverwerking, onderhoud en toelevering. Daar telt aantoonbare ervaring op de vloer zwaarder dan een diploma, en dat maakt de drempel lager voor wie uit een aangrenzend vak komt.
Afstanden bepalen hier het zoekgebied
Coevorden ligt op twintig minuten, Hoogeveen op een half uur en Assen op drie kwartier. Hoe ver je bereid bent te rijden bepaalt in deze streek meer over je kansen dan je cv, en dat rekenen we aan het begin van het traject door.
Eigenhaardweg, aan de rand van Emmen
Voor de deur is parkeerruimte en vanaf het centrum ben je er in enkele minuten. Woon je in Klazienaveen, Coevorden of Hoogeveen en reis je liever niet, dan loopt het volledige traject via beeld.
Binnen de poort ligt vaak meer dan gedacht
Op een industrieterrein als Emmtec bestaan functies in werkvoorbereiding, kwaliteit en planning die niemand op de werkvloer kent. Die brengen we eerst in kaart.
Reistijd telt mee in wat passend is
Werk op een uur rijden is zelden passend voor iemand met een urenbeperking. Dat argument hoort onderbouwd in het dossier, anders leest het UWV het als onwil.
Opbouwen gaat sneller op een werkvloer
Thuis wachten tot iemand hersteld is, kost weken die niet terugkomen. Op een werkervaringsplek bij een werkgever hier in de buurt blijkt binnen een maand of het rooster en de belasting houdbaar zijn. Dat is bruikbare informatie voor het dossier en voor de medewerker zelf.
Hoe ziet het traject eruit?
Van intake tot nazorg, stap voor stap
De route naar passend werk bij een andere werkgever loopt langs de stappen hieronder, samen het spoor 2 traject. Iedere stap wordt op de medewerker afgestemd en vastgelegd volgens de Wet Verbetering Poortwachter.
Intakegesprek en situatieschets
Het openingsgesprek dient om de situatie volledig in beeld te krijgen voordat er keuzes vallen. Coach en medewerker bespreken het oordeel van de bedrijfsarts, het arbeidsverleden en de wensen, en daarbij komt in deze regio meteen de vraag op tafel welke reisafstand realistisch is. Daaruit volgt een plan van aanpak dat aan de formele eisen is getoetst.
Analyse belastbaarheid & arbeidsdeskundig onderzoek
Bij fysiek werk draait het om tillen, om staan en om hoe lang een dienst duurt. De functionele mogelijkhedenlijst en de overige medische stukken maken duidelijk wat daarvan overblijft. De coach zet dat om in doelen met een termijn en verzorgt de maandelijkse voortgangsrapportage.
Loopbaanscan & persoonlijke coaching
In de loopbaanscan komt naar voren wat de medewerker meebrengt. Voor iemand die zijn vak in de praktijk heeft geleerd, is dit vaak de eerste keer dat kennis en vaardigheden concreet worden opgeschreven. Het resultaat is een profiel waarmee hij zich bij een onbekende werkgever kan presenteren.
Arbeidsmarktverkenning & jobmatching
Daarna leggen we het profiel naast wat de regio te bieden heeft. Zorg, onderwijs, techniek, handel en industrie zoeken hier alle vijf mensen, en Coevorden en Hoogeveen vallen binnen bereik. Wanneer de stap naar ander werk in één keer te groot is, gaat er een werkervaringsplek aan vooraf.
Actieve jobsearch & netwerkbenadering
Nu benadert de medewerker bedrijven, ook waar geen vacature hangt. Cv en profiel worden daarop afgestemd en gesprekken vooraf doorgenomen. Meppen en Lingen liggen op ongeveer een half uur en horen erbij als de medewerker daarvoor openstaat. Elke week wordt doorgesproken wat er is verstuurd.
Nazorg en duurzame plaatsing
Na de eerste werkdag loopt de begeleiding nog twee maanden door, want pas dan blijkt of het werk in de praktijk houdbaar is. De coach is in die periode bereikbaar, levert de rapportages en stelt het afsluitende re-integratieverslag op in de vorm die het UWV verlangt.
Onze volgorde
Vier stappen, met bereikbaarheid als extra weging
Het tweede spoor kent overal hetzelfde proces. In deze regio komt er één vraag bij, namelijk wat er binnen een redelijke reisafstand werkelijk te vinden is.
Vaststellen wat er nog mogelijk is
Uren, belasting en type werk horen te worden vastgesteld en niet geschat. Vraag daarvoor een arbeidsdeskundig onderzoek aan; de uitkomst bepaalt de grenzen waarbinnen verder wordt gezocht.
Toetsen of extern werk realistisch is
Voordat de zoektocht begint, brengen we in kaart of plaatsing binnen een haalbare reisafstand kans van slagen heeft. Die afweging hoort aan het begin thuis en niet halverwege het traject.
Opbouwen bij een werkgever in de omgeving
Bij fysiek werk komt de conditie terug op een werkvloer en niet thuis. Een periode op een werkervaringsplek laat zien wat er praktisch houdbaar is en telt mee als inspanning.
Alles op datum vastleggen
Het UWV beoordeelt wat er is gedaan en wanneer dat gebeurde. Afspraken en resultaten horen daarom op de dag zelf in het dossier, met datum en uitkomst erbij.
Waar het traject op uitkomt
Er is werk gevonden binnen de afstand die haalbaar bleek, en in het dossier staat onderbouwd waarom die grens zo is getrokken.
Zorg, onderwijs, techniek en industrie
Waarom werkgevers in Zuidoost-Drenthe met ons werken
Fysiek werk en grote onderlinge afstanden maken het tweede spoor in deze regio bewerkelijker dan gemiddeld. Zorg en onderwijs zijn hier de grootste werkgevers, met techniek, kunststof, transport en industrie eromheen.
Reistijd weegt mee vanaf het eerste gesprek
Wat elders vanzelfsprekend is, vraagt hier een bewuste keuze. We bepalen samen met de medewerker welke reisafstand dagelijks vol te houden is en welke werkgevers daarbinnen vallen.
Vijf sectoren zoeken hier tegelijk mensen
Zorg, onderwijs, techniek, handel en industrie hebben alle vijf openstaande plekken. Een overstap tussen twee van die sectoren komt daardoor vaker in aanmerking dan in een ruimere arbeidsmarkt.
Een loonsanctie kan een derde jaar loon kosten
Boven op de gebruikelijke 104 weken kan het UWV tot 52 weken doorbetaling opleggen. Wat dat betekent, is uitgewerkt bij de kosten van een loonsanctie.
Duidelijkheid wanneer de regio te weinig biedt
Blijkt passend werk binnen de haalbare reisafstand niet voorhanden, dan benoemen we dat op tijd en bespreken we welke andere richtingen er zijn, in plaats van het traject te laten doorlopen.
Vragen uit Zuidoost-Drenthe
Wat werkgevers hier over het tweede spoor vragen
Wanneer moeten we starten?
Week 52 vormt de uiterste grens, maar het feitelijke startsein komt van de bedrijfsarts zodra terugkeer in het eigen werk van de baan lijkt. Beginnen vanaf dat oordeel geeft ruimte om meerdere richtingen te onderzoeken. Hoe de looptijd is opgebouwd, staat beschreven bij de duur van een spoor 2 traject.
Welke kosten horen bij een spoor 2 traject?
De omvang van het traject bepaalt het bedrag. Alleen bemiddeling naar ander werk blijft beperkt; komen er arbeidsdeskundig onderzoek, coaching en een werkervaringsplek bij, dan valt het hoger uit. Je ziet de samenstelling en de bijbehorende kosten voordat er iets in gang wordt gezet.
Het contract van onze medewerker loopt binnenkort af. Wat dan?
Het contract loopt af, maar je verantwoordelijkheid stopt niet op datzelfde moment. Tot de einddatum draag je die volledig, en daarna gaat de medewerker ziek uit dienst met de gevolgen die daarbij horen. Begin daarom ruim voor het einde van het contract, want daarna zijn de mogelijkheden beperkter.
Wat wordt er van ons als werkgever verwacht?
Op tijd beginnen, breed en aantoonbaar zoeken, en elke stap vastleggen. Wat daar precies onder valt, staat opgesomd bij de verplichtingen van de werkgever. Wij nemen de uitvoering over en zorgen dat de onderbouwing meegroeit met het traject.
Waar vind ik Care4Careers in Emmen?
Je vindt ons aan de Eigenhaardweg, 7811 LR in Emmen. Langskomen kan op afspraak; laat bij het maken daarvan weten waar het over gaat, dan zetten we er de coach op die daarbij past.
Werken jullie ook in de omgeving van Emmen?
Ja. Vanuit Emmen begeleiden we mensen in heel Zuidoost-Drenthe, waaronder Klazienaveen, Coevorden en Hoogeveen, zowel op locatie als volledig via beeld.
Moeten we ook buiten de regio zoeken?
Redelijkerwijs bereikbaar is de maatstaf, en die hangt samen met de belastbaarheid. Voor iemand die vier uur per dag aankan, is anderhalf uur reizen niet redelijk. Leg die afweging vast met de onderbouwing erbij, dan houdt zij stand. Een arbeidsdeskundig onderzoek zet die afweging op papier.
Wat als er in de hele regio niets passends blijkt te zijn?
Dan is het traject nog steeds verdedigbaar. Het UWV beoordeelt de inspanning en niet de uitkomst, dus wat telt is of er aantoonbaar breed en serieus is gezocht. Juist in een gebied met minder werkgevers is die onderbouwing het halve werk: welke bedrijven zijn benaderd, wat kwam eruit, en waarom viel het af.
Wat kost het als we te laat beginnen?
Bovenop de 104 weken die je sowieso doorbetaalt, kan het UWV tot 52 weken extra loondoorbetaling opleggen. Wat zo'n derde jaar kost, staat uitgerekend bij de kosten van een loonsanctie. Bijna elke sanctie die wij tegenkomen gaat over uitstel in het eerste ziektejaar, niet over een traject dat inhoudelijk tekortschoot.
Nog vragen over het tweede spoor? Laat het weten, dan plannen we een vrijblijvend gesprek.
Je aanspreekpunt in Emmen
Re-integratiecoaches in Emmen
De medewerker houdt één coach en de casemanager heeft één nummer nodig. Daardoor sluit de begeleiding aan op wat er in de rapportage komt te staan.
Re-integratie tweede spoor in de regio
Re-integratie tweede spoor in heel Drenthe
Ook voor werkgevers in Coevorden, Klazienaveen en Borger-Odoorn nemen we het tweede spoor op ons.
Vanuit Zuidoost-Drenthe verzorgen we ook outplacement in Emmen en loopbaanbegeleiding in Emmen. Alle plaatsen staan bij onze vestigingen.
Care4Careers locatie Emmen
Waarmee kunnen we beginnen?
Laat via het formulier weten wat er speelt en hoe lang het verzuim al duurt. Wij bellen je daarna om de situatie door te nemen. Langskomen aan de Eigenhaardweg kan op afspraak.
Bedankt voor je bericht!
We hebben je aanvraag ontvangen en nemen zo snel mogelijk contact met je op, meestal binnen één werkdag.
Er ging iets mis
Probeer het later opnieuw of mail ons direct via info@care4careers.nl