Re-integratie Tweede Spoor
Re-integratiebureau in Hoogeveen
Veel bedrijven op de terreinen langs de A28 en de A37 werven via uitzendbureaus en bekenden, niet via vacaturesites. Wie vanuit spoor 2 alleen op advertenties reageert, ziet daardoor maar een deel van de markt. Wij pakken dat op vanaf De Vos van Steenwijklaan en zorgen dat de inspanningen in het dossier kloppen.
Vertrouwd door organisaties die investeren in hun mensen
Wat spoor 2 betekent
Ander werk zoeken in een markt die grotendeels ongepubliceerd is
Wanneer de eigen functie vervalt en de werkgever intern geen alternatief heeft, komt het tweede spoor in werking. Eerst wordt bepaald wat nog kan, daarna gaat de belastbaarheid omhoog, en het benaderen van werkgevers volgt als laatste. De opbouw van die fasen staat bij het spoor 2 traject.
Behalve de wettelijke verplichting speelt hier de vraag waar vacatures vandaan komen. In een gemeente van deze omvang loopt veel werk via school, sport en familie, en werven productie en transport vaak via bureaus. Dat verandert wat een aantoonbare inspanning is: inschrijven en rechtstreeks aanbellen telt hier zwaarder dan een stapel reacties op advertenties.
Onze vestiging
Re-integratie tweede spoor in Hoogeveen en omgeving
Onze locatie in Hoogeveen ligt aan De Vos van Steenwijklaan, dicht bij het centrum. Industrie, logistiek en zorg leveren hier het meeste werk, met de terreinen langs de A28 en A37 als zwaartepunt. Wat hier het verschil maakt bij het zoeken is niet je vak maar je kanaal: waar je vacatures vandaan haalt bepaalt welk deel van de markt je überhaupt te zien krijgt.
Over Hoogeveen
Goed om te weten over Hoogeveen
Bedrijventerreinen langs twee snelwegen
Waar de A28 en de A37 elkaar kruisen zitten productie, opslag en transport bij elkaar. Die bedrijven werven vaak via uitzendbureaus in plaats van via hun eigen site.
Veel werk gaat hier van mond tot mond
In een gemeente van deze omvang kent men elkaar via school, sport en familie. Dat maakt een aanbeveling zwaarder dan een sollicitatiebrief, mits mensen weten dat je zoekt.
Assen, Meppel en Emmen binnen bereik
Assen en Meppel liggen op een half uur, Emmen op drie kwartier. Wie die drie meeneemt, vergroot het aanbod fors zonder dat verhuizen aan de orde komt.
De Vos van Steenwijklaan, bij het centrum
In de omgeving is parkeerruimte, en vanaf het station kost het je een paar minuten. Wie liever thuisblijft, doet het traject via beeld.
Hoe ziet het traject eruit?
Van intake tot nazorg, stap voor stap
Hieronder zes stappen, die bij elkaar het spoor 2 traject. Aan de volgorde valt niet te tornen; de inhoud is persoonsgebonden, en hoe het wordt opgeschreven volgt uit de Wet Verbetering Poortwachter.
Intakegesprek en situatieschets
Om te beginnen kijken we waarop het werk vastliep, en bij productiewerk gaat dat vaker om één onderdeel dan om het geheel. Het medisch oordeel, de banen die eraan voorafgingen en de eigen voorkeur van de medewerker komen daarbij op tafel. Daaruit volgt een plan van aanpak dat aan de gestelde eisen voldoet.
Analyse belastbaarheid & arbeidsdeskundig onderzoek
Daarna gaat op papier wat de medewerker verdraagt. Uit de FML en de aanvullende gegevens volgt welk werk overblijft, met tillen, staan en aaneengesloten uren als losse posten. Die uitkomst wordt de doelstelling in het re-integratieplan en gaat maandelijks naar de betrokkenen.
Loopbaanscan & persoonlijke coaching
Nu komt de medewerker zelf in beeld. Opdrachten, testen en gesprekken laten zien wat hij op de vloer heeft geleerd, ook wanneer daar nooit een certificaat bij hoorde.
Arbeidsmarktverkenning & jobmatching
Daarna gaat het profiel de markt in, en dan telt vooral via welke kanalen. Industrie, transport en zorg werven in deze streek, met Assen, Meppel en Emmen erbij. Is het gat tot het nieuwe werk te wijd, dan wordt er een praktijkperiode tussengeschoven.
Actieve jobsearch & netwerkbenadering
Bij de bemiddeling schrijft de medewerker zich in bij bureaus en stapt hij zelf op bedrijven af, ook waar niets openstaat. Beide sporen worden bijgehouden, zodat de inspanning later aantoonbaar is. Wekelijks bespreken we de opbrengst.
Nazorg en duurzame plaatsing
Tot slot twee maanden nazorg. Die wijzen uit of de belasting houdbaar is en of het werk bevalt. De coach houdt de rapportage bij, schrijft het slotverslag en is die weken aanspreekbaar.
De eerste stap in de begeleiding
Vier punten die dit traject dragen
Een dossier wordt beoordeeld op wat erin is vastgelegd. Deze vier punten bepalen of dat volstaat.
Wat kan de medewerker nog aan?
Het arbeidsdeskundig onderzoek legt de grenzen vast. Bij productie- en magazijnwerk zit de belasting in gewicht, in de houding waarin gewerkt wordt en in de lengte van een dienst; die drie worden los van elkaar beoordeeld.
Via welk kanaal wordt er gezocht?
Reageren op advertenties dekt hier maar een deel van het aanbod. Inschrijvingen bij bureaus en rechtstreekse benaderingen horen er net zo goed bij, en die worden met datum genoteerd.
Zit er intern nog een andere plek?
Naast het uitvoerende werk bestaan er in de industrie ook planning, kwaliteit en werkvoorbereiding. Neem ze stuk voor stuk door en schrijf op welke onderzocht zijn en waarop ze strandden.
Waar wordt de belastbaarheid opgebouwd?
Op een werkvloer en niet thuis. Een aantal weken op een werkervaringsplek geeft uitsluitsel over wat het lichaam volhoudt, en die periode is aantoonbaar.
De beoogde uitkomst
De medewerker heeft werk binnen zijn grenzen, gevonden via de kanalen die hier daadwerkelijk werken, met een dossier waarin dat is bijgehouden.
Industrie, logistiek en zorg
Waarom werkgevers in Hoogeveen en Zuidwest-Drenthe met ons werken
Industrie, logistiek en zorg leveren hier het meeste werk, met de bedrijventerreinen langs twee snelwegen als zwaartepunt. Verzuim ontstaat er geregeld door fysieke belasting of door roosters, en dat vraagt om een analyse per onderdeel.
Werving loopt vaak via bureaus
Waar de A28 en de A37 elkaar kruisen zitten productie, opslag en transport bij elkaar. Die bedrijven schakelen geregeld uitzendbureaus in, dus daar inschrijven hoort bij het zoeken en niet ernaast.
Een aanbeveling weegt zwaar
In een gemeente van deze omvang kent men elkaar via school, sport en familie. Dat maakt een introductie waardevol, mits de medewerker wil dat bekend wordt dat hij zoekt.
Assen, Meppel en Emmen binnen bereik
Assen en Meppel liggen op een half uur en Emmen op drie kwartier. Wie die drie meeneemt vergroot het aanbod fors, al kost dat reizen wel energie tijdens de opbouw.
Elke stap wordt genoteerd
Contacten, inschrijvingen en uitkomsten gaan dezelfde dag met datum in het dossier. Achteraf hoeft er niets te worden nagebouwd.
Vragen uit Hoogeveen en omgeving
Wat werkgevers hier voorleggen
Wanneer komt een tweede spoor in beeld?
Week 52 is de bovengrens, en stelt de bedrijfsarts eerder vast dat het eigen werk vervalt, dan start je op dat punt. Bij fysieke klachten is vroeg beginnen verstandig omdat de opbouw traag gaat. Hoe lang de fasen duren, staat beschreven bij de duur van een spoor 2 traject.
Welke kosten horen bij een spoor 2 traject?
Looptijd en samenstelling bepalen samen het bedrag. Bemiddelen op zichzelf is mager. Met onderzoek, coaching en een praktijkperiode erbij wordt het traject omvangrijker. Voordat er iets wordt ingepland ligt op tafel waaruit het bestaat en wat het kost.
Telt inschrijven bij een uitzendbureau mee als inspanning?
Ja, mits het wordt vastgelegd. Noteer bij welk bureau, op welke datum en wat eruit kwam. In een regio waar veel werk via bureaus loopt is dat een reële inspanning, maar zonder registratie is het achteraf niet te laten zien.
Waar zoeken jullie naar passend werk?
Zover als de belastbaarheid reikt. Hollandscheveld, Pesse, Ruinen, Beilen, Meppel en Coevorden liggen dichtbij, Assen op een half uur en Emmen op drie kwartier. Wat het gebied wordt, leggen we vooraf vast.
Waar zit Care4Careers in Hoogeveen?
De Vos van Steenwijklaan 75, 7902 NP Hoogeveen, vlak bij het centrum. Meld je komst, dan reserveren wij de tijd.
Welke plaatsen horen hierbij?
Hollandscheveld, Pesse, Ruinen, Beilen, Meppel en Coevorden vallen eronder. Naar Assen rijd je een half uur, naar Emmen ongeveer drie kwartier.
Blijft er iets liggen? Leg het voor; het eerste gesprek verplicht tot niets.
Persoonlijke begeleiding
Re-integratiecoaches in Hoogeveen
Eén coach voor de medewerker en één contactpersoon voor jou. Zo blijft wat er gebeurt gelijk lopen met wat er wordt vastgelegd.
Re-integratie tweede spoor in de regio
Re-integratie tweede spoor in heel Drenthe
Voor werkgevers in Hollandscheveld, Pesse, Ruinen, Beilen en Coevorden geldt dezelfde werkwijze.
Aan De Vos van Steenwijklaan bieden wij ook outplacement en loopbaanbegeleiding. Een overzicht van alle plaatsen staat onder onze vestigingen.
Care4Careers locatie Hoogeveen
Waar denken we over mee?
Vermeld in het formulier wanneer het verzuim begon en in welk soort werk de medewerker zat. Er volgt daarna bericht van ons. De Vos van Steenwijklaan ligt dicht bij het centrum.
Bedankt voor je bericht!
We hebben je aanvraag ontvangen en nemen zo snel mogelijk contact met je op, meestal binnen één werkdag.
Er ging iets mis
Probeer het later opnieuw of mail ons direct via info@care4careers.nl