Het kabinet wil per 1 januari 2027 twee compensatieregelingen voor de transitievergoeding afschaffen: de compensatie bij ontslag na langdurige arbeidsongeschiktheid en de compensatie bij bedrijfsbeëindiging door pensioen of overlijden van de werkgever. De transitievergoeding zelf blijft bestaan. Wat verdwijnt, is dus niet het recht van de werknemer op die vergoeding, maar de terugbetaling die de overheid nu aan de werkgever geeft. Let op: dit is een voorgenomen wijziging die nog niet definitief is.
Dit artikel is bijgewerkt in april 2026. De wetgeving is op dat moment nog niet definitief: het wetsvoorstel moet eerst door de Tweede en de Eerste Kamer worden aangenomen. Controleer de actuele stand daarom altijd bij de officiële bron voordat je beslissingen neemt. In dit artikel lees je wat er verandert, wat blijft, wat nog onduidelijk is en welke stappen je als werkgever nu al kunt zetten.
Wat verandert er precies per 2027?
Op dit moment kan een werkgever de betaalde transitievergoeding bij ontslag van een langdurig zieke werknemer terugvragen bij het UWV. Diezelfde compensatie bestaat ook wanneer een klein bedrijf stopt doordat de werkgever met pensioen gaat of overlijdt. Het kabinet wil beide regelingen per 1 januari 2027 afschaffen. Als reden noemt de overheid het bijdragen aan houdbare overheidsfinanciën.
De overheid geeft aan dat de compensatie na de afschaffing wordt beperkt tot kleine werkgevers. Wat precies onder een kleine werkgever valt en wat er voor die groep overblijft, is in de officiële berichtgeving nog niet uitgewerkt. Dat betekent dat je op dit onderdeel nog geen harde conclusies kunt trekken. We benoemen dit verderop expliciet als een openstaand punt.
Belangrijk om te onthouden: het gaat om de afschaffing van de compensatie, niet om het einde van de vergoeding zelf. Voor de werknemer die na twee jaar ziekte wordt ontslagen, verandert het recht op een vergoeding niet.
De transitievergoeding zelf blijft bestaan
De transitievergoeding blijft ook na 2027 gewoon bestaan. Een langdurig zieke werknemer die wordt ontslagen of van wie het contract niet wordt verlengd, houdt recht op deze vergoeding. Wat verdwijnt, is uitsluitend de financiële tegemoetkoming van de overheid aan de werkgever. Meer over de opbouw en hoogte lees je in het artikel over de transitievergoeding bij re-integratie tweede spoor.
Voor werkgevers is dit het kernpunt. De kostenpost blijft bestaan, maar de mogelijkheid om die kosten terug te halen bij het UWV verdwijnt in de voorgenomen plannen. Daarmee komt de vergoeding na een langdurig ziektetraject na 2027 vermoedelijk volledig voor rekening van de werkgever. Dat maakt een goed onderbouwd verzuim- en re-integratiedossier alleen maar belangrijker.
Wat betekent dit voor werkgevers?
De grootste verandering zit in de kostenkant van langdurig verzuim. Waar je nu een deel van de betaalde transitievergoeding terugkrijgt, zou dat na de ingangsdatum wegvallen voor werkgevers die niet onder de nog te bepalen uitzondering vallen. Het loont daarom om nu al scherp te kijken naar hoe je de kosten van een zieke werknemer in beeld houdt en beheerst.
Een tweede aandachtspunt is het re-integratietraject zelf. Juist omdat een dossier zwaarder gaat wegen, is een tijdig en zorgvuldig re-integratie tweede spoor traject belangrijk. Een traject dat aantoonbaar op orde is, voorkomt een loonsanctie en houdt de opties open, of het nu gaat om terugkeer naar werk of om een nette afronding van het dienstverband. Wanneer ontslag na twee jaar ziekte in beeld komt, helpt het om te weten wanneer je een zieke werknemer mag ontslaan.
Wil je weten hoe je het verzuim- en re-integratieproces praktisch inricht, kijk dan op onze pagina over re-integratie tweede spoor voor werkgevers. Daar lees je hoe je regie houdt en welke stappen op welk moment aan bod komen.
Nog compensatie aanvragen onder de huidige regeling?
Zolang de wet niet is gewijzigd, geldt de huidige regeling. Wie nu al een langdurig zieke werknemer ontslaat en de transitievergoeding betaalt, kan onder de bestaande regels de compensatie nog aanvragen bij het UWV. Houd daarbij de aanvraagtermijn in de gaten, want die aanvraag moet op tijd worden ingediend na de betaling van de vergoeding.
De precieze voorwaarden, termijnen en stappen van de aanvraag staan beschreven in het artikel over de compensatie van de transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid. Omdat de plannen kunnen leiden tot een andere situatie na 2027, is het verstandig om lopende situaties niet onnodig uit te stellen en de actuele voorwaarden goed na te lopen.
Wat is nog onduidelijk?
Omdat de wetgeving nog niet definitief is, blijven enkele punten open. We noemen ze bewust, in plaats van er invulling aan te geven die er nog niet is:
- De ingangsdatum. Het kabinet mikt op 1 januari 2027, maar de Tweede en de Eerste Kamer moeten het wetsvoorstel nog aannemen. De datum kan dus nog wijzigen.
- De definitie van kleine werkgever. De overheid noemt een beperking tot kleine werkgevers, maar wat daar precies onder valt, is nog niet uitgewerkt.
- Wat er voor kleine werkgevers overblijft. Ook de precieze inhoud van een eventuele uitzondering is nog niet bekend.
- Overgangsregels en bedragen. De officiële bron noemt geen concrete overgangsregels of bedragen. Er is op dit punt dus nog geen zekerheid.
Neem deze punten mee als aandachtspunten, niet als vaststaande feiten. Zodra de wet is aangenomen, wordt duidelijk wat er precies verandert en per wanneer.
De officiële bronnen
Omdat dit een tijdgebonden onderwerp is en de wetgeving nog niet definitief is, verwijzen we naar de officiële bronnen. Controleer daar de meest actuele stand van zaken:
- Ondernemersplein: compensatie transitievergoeding alleen voor kleine werkgevers
- Rijksoverheid: compensatieregelingen transitievergoeding verdwijnen
Veelgestelde vragen
Verdwijnt de transitievergoeding zelf per 2027? Nee. De transitievergoeding blijft bestaan. Een langdurig zieke werknemer die wordt ontslagen, houdt recht op een transitievergoeding. Alleen de compensatie die de overheid nu aan de werkgever betaalt, wil het kabinet afschaffen.
Is de afschaffing al zeker? Nee. Het gaat om een voorgenomen wijziging. Het wetsvoorstel moet nog door de Tweede en de Eerste Kamer. De ingangsdatum van 1 januari 2027 is daarom nog niet definitief.
Welke twee regelingen worden afgeschaft? De compensatie van de transitievergoeding bij ontslag na langdurige arbeidsongeschiktheid, en de compensatie bij bedrijfsbeëindiging door pensioen of overlijden van de werkgever.
Kan ik nu nog compensatie aanvragen? Zolang de wet niet is gewijzigd, geldt de huidige regeling en kun je de compensatie nog aanvragen na betaling van de transitievergoeding. Let op de aanvraagtermijn en controleer de actuele voorwaarden bij het UWV.
Wat betekent dit voor mij als werkgever? De vergoeding blijft een kostenpost, maar de mogelijkheid om die terug te vragen valt in de plannen weg voor werkgevers die niet onder de nog te bepalen uitzondering vallen. Een goed onderbouwd re-integratiedossier wordt daarmee nog belangrijker.
Vragen over je situatie?
Care4Careers begeleidt werkgevers al meer dan dertig jaar bij verzuim en re-integratie, van een tijdig tweede spoor tot een zorgvuldige afronding van het dienstverband. We houden de wettelijke kaders in de gaten en vertalen die naar jouw situatie.
Vraag een vrijblijvend adviesgesprek aan, dan kijken we samen hoe je nu al slim omgaat met de kosten van langdurig verzuim.