Het Naar werk-traject van UWV: voor wie en hoe vraag je het aan?

Het Naar werk-traject is een re-integratiedienst die UWV inkoopt bij re-integratiebedrijven voor mensen met een uitkering die weer kunnen werken. Het doel is passend werk vinden en dat werk ook houden. Het traject is bedoeld voor mensen met een Ziektewet-, WGA- of Wajong-uitkering. Het is dus geen onderdeel van spoor 2: dat regelt en betaalt de werkgever zelf, zolang de zieke werknemer nog in dienst is.

In dit artikel lees je voor wie Naar werk bedoeld is, wat je in het traject doet, hoe het wordt ingezet en hoe het zich verhoudt tot spoor 2 en het Werkfit-traject.

Wat is het Naar werk-traject van UWV?

UWV begeleidt mensen met een arbeidsongeschiktheidsuitkering zelf, via een arbeidsdeskundige of adviseur werk. Daarnaast koopt UWV re-integratiediensten in bij re-integratiebedrijven. Naar werk is een van die diensten. Volgens UWV helpt de dienst cliënten die weer kunnen werken om passend werk te vinden en te behouden. Ook het starten van een eigen bedrijf kan onderdeel zijn van het traject.

Het verschil met andere UWV-diensten zit in het vertrekpunt. Naar werk is bedoeld voor mensen die toegerust zijn om het werk te hervatten. De activiteiten zijn daarom gericht op de arbeidsmarkt zelf: zoeken naar passende vacatures, solliciteren en na een plaatsing ondersteuning om het werk vol te houden. Wat er precies gebeurt, is maatwerk en staat in het plan dat je met het re-integratiebedrijf maakt.

Voor wie is het Naar werk-traject bedoeld?

UWV zet Naar werk in voor mensen met een uitkering van UWV die al klaar zijn om te werken. In het UWV-onderzoek naar de ingekochte re-integratiedienstverlening gaat het om drie groepen:

• mensen met een Ziektewet-uitkering, bijvoorbeeld omdat ze ziek werden na het einde van hun contract of als uitzendkracht;
• mensen met een WGA-uitkering, een van de uitkeringen uit de WIA;
• mensen met een Wajong-uitkering.

Sinds 2025 koopt UWV volgens het jaarverslag ook re-integratiediensten in voor een deel van de mensen met een WW-uitkering, waaronder Naar werk. Voor wie in dienst is en ziek is, geldt het traject niet. Volgens UWV blijft de werkgever tijdens het dienstverband verantwoordelijk voor de re-integratie. Pas na het einde van het dienstverband neemt UWV die verantwoordelijkheid over.

Is je (ex-)werkgever eigenrisicodrager voor de WGA, dan ligt het ook anders. Die werkgever is dan tien jaar verantwoordelijk voor je re-integratie en betaalt volgens UWV de meeste kosten zelf. Dat heet in de praktijk re-integratie in het derde spoor.

Hoe vraag je een Naar werk-traject aan?

Er is geen los aanvraagformulier. De inzet van Naar werk loopt via je contactpersoon bij UWV: je arbeidsdeskundige, adviseur werk of re-integratiebegeleider. Denk je dat je klaar bent om met hulp naar werk te zoeken, dan bespreek je dat met die persoon. UWV beslist of de dienst wordt ingezet.

Het UWV-rapport over de inkoop van re-integratiediensten beschrijft de stappen als volgt:

1. Werkplan of plan van aanpak. De UWV-professional legt je situatie, de benodigde dienst, het aantal uren en de looptijd vast. Bij een WGA- of Wajong-uitkering heet dat document een werkplan, bij een Ziektewet-uitkering een plan van aanpak.
2. Een re-integratiebedrijf kiezen. Je kiest samen met je adviseur een bedrijf uit de lijst van bedrijven met een overeenkomst met UWV. Vaak voer je eerst een kennismakingsgesprek met een of meer bedrijven.
3. Re-integratieplan. Het gekozen bedrijf schrijft een re-integratieplan met de activiteiten, uren en looptijd. Pas als UWV dat plan goedkeurt, start het traject.
4. Afronding. Aan het eind beoordeelt UWV of het traject geslaagd is.

UWV betaalt de kosten van het re-integratiebedrijf. Jij doet wel mee: je bent verplicht de afspraken in je plan na te komen. Meer over de rol van UWV lees je op de pagina hulp van UWV bij re-integratie.

Wat is het verschil tussen Naar werk en Werkfit?

Werkfit maken is een andere UWV-dienst, voor mensen die nog niet kunnen werken. In een Werkfit-traject werk je aan wat je eerst nodig hebt, zoals werkritme, omgaan met stress of een beeld van welk werk haalbaar is. Naar werk begint waar Werkfit ophoudt: je bent toegerust om te werken en zoekt actief naar een baan.

De twee trajecten volgen elkaar vaak op. Volgens het UWV-onderzoek had in 2018 42% van de mensen die met Naar werk begonnen eerder een Werkfit-traject gevolgd. Welke dienst past, bepaal je samen met je adviseur op basis van wat je op dat moment kunt.

Hoe verhoudt Naar werk zich tot spoor 2?

Spoor 2 en Naar werk lijken op elkaar, omdat het in beide gevallen gaat om werk buiten je eigen functie. Maar ze horen bij verschillende fasen en verschillende verantwoordelijken.

Re-integratie tweede spoor hoort bij de eerste twee ziektejaren, als je nog in dienst bent en je werkgever je loon doorbetaalt. Is terugkeer in je eigen werk of bij je eigen werkgever niet haalbaar, dan moet je werkgever je helpen zoeken naar werk bij een andere werkgever. De werkgever schakelt daarvoor meestal een re-integratiebureau in en betaalt het traject zelf.

Naar werk is dienstverlening van UWV voor mensen die een uitkering van UWV ontvangen. UWV kiest samen met jou het re-integratiebedrijf en betaalt het. Een werkgever kan dus geen Naar werk-traject inzetten om aan de eigen re-integratieplicht te voldoen.

Wat het Naar werk-traject niet is

Naar werk is geen toets van UWV. Het oordeel over de re-integratie-inspanningen van werkgever en werknemer bij de WIA-aanvraag is een aparte beoordeling, los van deze dienst. Het traject is ook geen garantie op een baan. Volgens het UWV-onderzoek over 2016 tot 2018 werd bijna de helft van de afgeronde Naar werk-trajecten als succesvol beoordeeld.

Hoe Care4Careers hierbij helpt

Care4Careers voert geen Naar werk-trajecten uit in opdracht van UWV. Wij begeleiden werknemers in spoor 2, in opdracht van de werkgever. In een spoor 2-traject zoeken we op basis van de vastgestelde belastbaarheid naar passend werk bij een andere werkgever. Een traject duurt 3 tot 12 maanden en kost tussen de €2.300 en €7.500, afhankelijk van de duur, inhoud en intensiteit. Werkgever en werknemer krijgen elke maand een voortgangsrapportage voor het re-integratiedossier.

Ben je eigenrisicodrager voor de WGA of de Ziektewet, dan ben je zelf verantwoordelijk voor de re-integratie van (ex-)medewerkers met een uitkering. Ook daarvoor bieden we re-integratie voor eigenrisicodragers.

Deze uitleg is algemeen. Voor je eigen situatie is je arbeidsdeskundige of adviseur werk bij UWV het aanspreekpunt.

Heb je als werkgever een medewerker die niet meer terug kan in het eigen werk? Bekijk onze aanpak voor re-integratie tweede spoor en we denken met je mee.