Outplacement
Outplacement in Zoetermeer
Een volgende stap hoeft niet automatisch meer verantwoordelijkheid of een leidinggevende functie te betekenen. Bij outplacement in Zoetermeer onderzoeken we welke rol werkelijk aansluit bij wat je goed kunt en graag wilt doen.
- Een coach die de ICT en dienstverlening hier kent
- Ruimte voor de vraag of je nog wilt aansturen
- Bouwstenen die jij zelf samenstelt
- Ook bij het aflopen van meerdere contracten
Vertrouwd door organisaties die investeren in hun mensen
Outplacement: begeleiding naar een nieuwe toekomst
Wat is outplacement?
In Zoetermeer komt bij outplacement vrijwel altijd één vraag boven: wil je nog leidinggeven. Doorgroeien naar teamleider geldt als vooruitgang, dus zelden vraagt iemand of je het zelf wilde. Het antwoord verandert je hele zoekgebied, want de kantoren en softwarebedrijven hier vragen om andere mensen dan de rollen die ernaast liggen. Een oriënterend gesprek is vrijblijvend.
Hoe de fasen elkaar afwisselen, lees je op wat is een outplacementtraject.
Hoe ziet een outplacementtraject eruit bij Care4Careers in Zoetermeer?
Onze aanpak in 5 stappen
Drie tot zes maanden, opgeknipt in vijf stappen die vastliggen. Daarin verschilt een outplacementtraject van losse hulp.
Er wordt vaak gekozen voor een modulair traject: samen met je coach bepaal je waarop je inzet. Hier vind je onze modules.
Persoonlijke intake
Stuurde je aan, en wilde je dat? Die twee vragen zijn niet hetzelfde en bepalen samen de richting.
Coaching en testen
Waar ligt je aanleg, en zit die in het werk zelf of in het organiseren eromheen?
Arbeidsmarktvoorbereiding
Uit je profiel moet blijken hoe groot je verantwoordelijkheid was en waar je zeggenschap over had; een functietitel maakt dat nergens duidelijk.
Jobsearch en netwerk
Je benadert organisaties zelf. In de ICT loopt dat vaker via mensen dan via een portaal.
Nazorg en begeleiding
Je bent aan de slag en wij blijven aanhaken zolang nog moet blijken of de functie bij je past.
Wanneer je positie verandert en vooruitkijken nodig wordt
Wanneer outplacement wordt ingezet
Een vertrek kan je dwingen opnieuw naar je mogelijkheden te kijken. We zorgen dat die vraag wordt vertaald naar concrete keuzes en acties.
Je wordt boventallig na een reorganisatie
Als je functie verdwijnt, brengen we in kaart hoe je ervaring in andere rollen en organisaties kan worden ingezet.
De werkgever verlengt je tijdelijke contract niet
Een bekende einddatum geeft tijd om vooraf je zoekrichting te bepalen en jezelf voor ander werk te positioneren.
Beëindiging gebeurt in gezamenlijk overleg
Een vertrekregeling kan ook professionele begeleiding bevatten, zodat je tijdens de afronding al aan de volgende fase werkt.
Terugkeer naar je oude rol lukt niet meer duurzaam
Wanneer het dienstverband na langdurige uitval eindigt, zoeken we naar werk dat past bij je huidige mogelijkheden en wensen.
Outplacement in Zoetermeer
Van werk naar werk, met of zonder mensen onder je
Doorgroeien naar leidinggevende geldt als vooruitgang, dus zelden vraagt iemand of je het wilde. Een vertrek is het moment waarop die vraag alsnog gesteld kan worden, en het antwoord verandert je hele zoekgebied.
We kennen de kantoren en ICT-bedrijven hier
Van softwarehuizen en dienstverleners tot de zorginstellingen en de gemeente. Bij de een beslist een recruiter, bij de ander de teamleider zelf.
Je werkgever draagt de kosten
Die toezegging moet terug te vinden zijn in het sociaal plan of in de overeenkomst waarmee je vertrekt. Zet er geen handtekening onder voor iemand het heeft gelezen: de vaststellingsovereenkomst laten controleren.
Terugstappen mag, en kost uitleg
Van leidinggevend naar uitvoerend is een reële en verstandige keuze, maar werkgevers vragen erop door. Hoe je dat uitlegt zonder dat het als mislukking klinkt, oefenen we. Contact leggen: netwerken om werk te vinden.
Ook als je net begonnen bent
Of een rol met of zonder team bij je past, merk je pas in de praktijk. In die eerste maanden blijf je je begeleider bereiken.
Waar je naartoe werkt
Je weet of je wilt aansturen, en het werk dat je vond sluit daarop aan.
Wie je begeleidt
De coach aan het Bredewater
Aan het Bredewater werk je met één coach, die de softwarebedrijven en kantoren in Zoetermeer kent en weet wat Den Haag en Rotterdam daarnaast te bieden hebben. De vraag of je nog wilt leidinggeven wordt hier werkelijk doorgenomen, want het antwoord bepaalt welke helft van de markt overblijft. Je komt langs bij het station of jullie spreken via beeld.
Onze vestiging
Outplacement in Zoetermeer en omgeving
Aan het Bredewater in Zoetermeer, midden in het kantorengebied bij het station, zit onze locatie. Het werk in deze stad concentreert zich in software, kantoorfuncties en zorg. Daar komt bij dat Den Haag op een kwartier sporen ligt en Rotterdam op dertig minuten. Eén vraag komt in deze omgeving vaker terug dan elders: wil je nog leidinggeven, of juist niet meer.
Over Zoetermeer
Goed om te weten over Zoetermeer
Een kantorenstad zonder centrum van oudsher
Zoetermeer groeide in vijftig jaar van dorp naar honderdduizend inwoners, en de werkgelegenheid groeide mee in kantoren en ICT. Veel organisaties hier zijn jonger dan hun tegenhangers elders, met plattere structuren tot gevolg.
Leidinggeven begint hier vaak per ongeluk
In snelgroeiende bedrijven schuif je zomaar door naar teamleider zonder dat je het gevraagd hebt. Bij een vertrek blijkt dan pas of dat werk je paste of dat het je overkwam.
Twee grote steden binnen een half uur
De trein brengt je in een kwartier naar Den Haag en in dertig minuten naar Rotterdam. Dat verdrievoudigt het aantal werkgevers zonder dat er iets aan je woonsituatie verandert.
Bredewater, vlak bij het station
Vanaf Zoetermeer Centrum West loop je er in vijf minuten heen en er is parkeergelegenheid in de garage ernaast. Het traject kan ook volledig op afstand.
De regio in beeld
De arbeidsmarkt in Zoetermeer
Software, kantoorwerk en zorg vullen hier de meeste banen. De schaarste zit precies daar, aangevuld met techniek en bouw. Den Haag en Rotterdam liggen zo dichtbij dat de markt in de praktijk veel groter is dan de gemeente.
Kenmerkend voor deze regio
- ICT
- Zakelijke diensten
- Zorg
Waar nu kansen liggen
- ICT
- Zorg
- Techniek
- Bouw
Kansrijke functierichtingen
- ICT
- Zorg
- Administratie
- Techniek
Veelgestelde vragen
Alles wat je moet weten over outplacement
Is terugstappen naar een uitvoerende functie een probleem?
Voor werkgevers zelden; voor jezelf soms wel. Wat zij willen weten is of je het bewust doet en of je er over een jaar niet spijt van krijgt. Een uitleg van twee zinnen die dat wegneemt is genoeg, en die formuleren we samen. Op salaris lever je meestal wel in.
Ik werk in de ICT. Verandert dat de aanpak?
In de kern niet, in de uitvoering wel. In de ICT wordt vaker via mensen en via je zichtbare werk geworven dan via brieven, dus je profiel en je netwerk krijgen meer gewicht dan een keurige sollicitatie. Dat verschuift waar we de tijd in steken. Hoe je dat opschrijft: een cv opstellen na ontslag.
Nemen jullie Den Haag en Rotterdam mee?
Als jij dat wilt. Met een kwartier naar Den Haag en dertig minuten naar Rotterdam heb je twee grote arbeidsmarkten binnen handbereik, goed voor vele malen meer vacatures dan Zoetermeer zelf. Binnen Zoetermeer blijven kan prima, al is de vijver dan aanmerkelijk kleiner. Dat vermelden we liever vooraf dan achteraf.
Wat kost een traject?
Het bedrag schommelt ergens tussen 2.000 en 5.000 euro, exclusief btw. Hoeveel bouwstenen meedoen en hoe lang het duurt, bepaalt de uitkomst; je leest het bedrag in de offerte voor er iets is ingepland.
Hoe snel kunnen we beginnen?
Ruwweg een week na de bevestiging van de opdracht. Wat je ons stuurt beantwoorden we nog dezelfde dag, of anders daags erna.
Wij laten een heel team gaan. Krijgt iedereen hetzelfde?
Nee, en bij een team is dat extra duidelijk: de teamleider heeft een andere vraag dan de mensen die hij aanstuurde. De coach en de medewerker bepalen samen welke modules aan bod komen. Meer informatie bij het traject in modules.
Waar zit Care4Careers in Zoetermeer?
Bredewater 26, 2715 CA Zoetermeer, in het kantorengebied naast het station. Kondig je komst aan, dan houden we tijd voor je vrij.
Welke plaatsen horen bij dit werkgebied?
Zoetermeer, Pijnacker, Nootdorp, Bleiswijk, Benthuizen en Waddinxveen vallen eronder. Trekt je zoekgebied richting Den Haag of Rotterdam, dan zoeken we daar net zo hard.
Heb je een andere vraag over outplacement? Neem gerust contact op voor een vrijblijvend gesprek.
Verwante diensten
Meer loopbaanhulp in Zoetermeer
In deze hoek bieden we meer dan alleen outplacement.
Outplacementtraject
Een traject na ontslag waarin wel of niet aansturen de eerste vraag is.
Loopbaancoaching
Nadenken over je koers op een moment dat je contract nog gewoon loopt.
Jobsearch
Zelf organisaties aanschrijven zodra vaststaat waar je heen wilt.
Loopbaanscan
Met een online meting achterhalen waar je aanleg zit en wat je in beweging krijgt, met een verslag na afloop.
Outplacement voor werkgevers
Voor werkgevers: elke vertrekkende medewerker krijgt zijn eigen combinatie van bouwstenen.
Outplacement in de regio
Outplacement in heel Zuid-Holland
Pijnacker, Nootdorp, Bleiswijk en Waddinxveen horen bij dit werkgebied.
Care4Careers verzorgt daarnaast re-integratie tweede spoor in Zoetermeer en loopbaanbegeleiding in Zoetermeer. Bekijk al onze vestigingen.
Contact locatie Zoetermeer
Kunnen wij je helpen?
Beschrijf in het formulier kort je situatie, dan volgt er binnen een werkdag bericht. Langskomen aan het Bredewater gaat op afspraak.
Bedankt voor je bericht!
We hebben je aanvraag ontvangen en nemen zo snel mogelijk contact met je op, meestal binnen één werkdag.
Er ging iets mis
Probeer het later opnieuw of mail ons direct via info@care4careers.nl
Zoek je begeleiding voor een of meer medewerkers?
Vraag een offerte aan