Re-integratie Tweede Spoor
Re-integratiebureau in Maastricht
Heb je een medewerker die niet terugkomt in zijn eigen functie? Het tweede spoor wordt vanuit onze vestiging in Maastricht begeleid. We zoeken een werkgever waar zijn kennis wél tot zijn recht komt en houden de verslaglegging bij op de manier die het UWV bij de beoordeling hanteert.
Vertrouwd door organisaties die investeren in hun mensen
Waar het tweede spoor over gaat
Een nieuwe werkgever zoeken, met een verslaglegging die de keuzes onderbouwt
Komt de medewerker niet terug in het eigen werk en is er intern geen passende plek, dan verschuift de zoektocht naar buiten. Dat heet het tweede spoor: vaststellen wat haalbaar blijft, de belastbaarheid opbouwen en werkgevers benaderen die daarbij passen. Hoe die fasen elkaar opvolgen staat bij het spoor 2 traject.
Naast de wettelijke verplichting speelt de vorm van deze arbeidsmarkt mee. Het zoekgebied loopt hier tot over twee landsgrenzen, en dat brengt vragen mee over taal, verzekering en aangifte die je beter vroeg beantwoordt dan halverwege.
Onze vestiging
Re-integratie tweede spoor in Maastricht en omgeving
In Maastricht zijn we gevestigd aan het Stationsplein, recht tegenover het station. Zorg, onderwijs en hospitality zijn hier de dragende sectoren, met het academisch ziekenhuis, de universiteit en Zuyd als de grootste namen. Wat deze arbeidsmarkt apart maakt is de vorm ervan: naar het noorden ligt Zuid-Limburg, naar het westen België en naar het oosten Duitsland, allemaal binnen een half uur.
Het tweede spoor vraagt om een andere werkgever, niet om een ander vak. Dat verschil is hier belangrijk, want rond het academisch ziekenhuis ligt een keten van instellingen, laboratoria, opleidingen en onderzoeksgroepen. Een medewerker die de afdeling niet meer aankan, kan zijn kennis daar vaak wel kwijt, bij een werkgever die formeel losstaat van de jouwe.
Over Maastricht
Goed om te weten over Maastricht
Zorg is hier niet één werkgever maar een keten
Rond het academisch ziekenhuis zit een netwerk van instellingen, laboratoria en onderzoeksgroepen. Wie de zorg wil verlaten hoeft de keten niet te verlaten; de functies ernaast vragen vaak dezelfde ervaring in een ander jasje.
Drie landen, twee extra talen
Luik, Hasselt en Aken liggen binnen een half uur. Dat verbreedt je zoekgebied aanzienlijk, maar het vraagt wel een cv dat leest voor een Belgische of Duitse lezer, en dat is iets anders dan een vertaling.
Eén coach, van intake tot na je eerste maand
Je wisselt onderweg niet van gesprekspartner. Wie je verhaal al kent hoeft het niet opnieuw te horen, en dat scheelt weken.
Stationsplein, tegenover het perron
Vanuit Sittard, Heerlen of Roermond stap je uit en sta je er. Reizen niet nodig? Dan loopt het traject via het scherm, met dezelfde coach.
Een andere werkgever, hetzelfde domein
Voor spoor 2 telt dat de werkgever verandert. Blijft het vakgebied gelijk, dan hoeft er geen omscholing bij en gaat de opgebouwde ervaring gewoon mee. Dat maakt de kans op plaatsing aanzienlijk groter.
Meestal valt niet het vak weg maar de vorm
Diensten, tempo, tillen of het aantal patiënten per dag zijn doorgaans het knelpunt, niet de inhoud. Laat dat onderscheid in het oordeel opnemen, want het bepaalt welke functies als passend gelden.
Twee sporen tegelijk mag en helpt
Zolang het eerste spoor nog loopt, kan het tweede er al naast starten. Het UWV verwacht dat zelfs, en het scheelt maanden waarin er anders niets gebeurt.
Uitstel is de kostbaarste variant
De 104 weken die je al kwijt bent kunnen er 52 bij krijgen als de toets misgaat. Om welke bedragen dat gaat staat bij de kosten van een loonsanctie.
Hoe ziet het traject eruit?
Van intake tot nazorg, stap voor stap
De route naar werk bij een andere werkgever bestaat uit onderstaande stappen, samen het spoor 2 traject. Wat er per stap gebeurt hangt af van de medewerker; hoe het wordt vastgelegd volgt de Wet Verbetering Poortwachter.
Intakegesprek en situatieschets
Het eerste gesprek is bedoeld om de situatie compleet te krijgen voordat er richting wordt gekozen. Coach en medewerker nemen het medisch oordeel door, het arbeidsverleden en de wensen, en bespreken meteen of het zoekgebied tot over de grens reikt. Het plan van aanpak dat daaruit volgt, is getoetst aan de formele eisen.
Analyse belastbaarheid & arbeidsdeskundig onderzoek
In de zorg gaat het niet alleen om tillen. Onregelmatigheid en emotionele belasting krijgen elk een eigen beoordeling, naast de fysieke kant. De functionele mogelijkhedenlijst en de medische stukken leveren dat beeld, en wat eruit komt vormt de doelstelling van het re-integratieplan. Betrokkenen ontvangen maandelijks rapportage.
Loopbaanscan & persoonlijke coaching
De loopbaanscan legt bloot waar de kracht van de medewerker zit. Ervaring met patiënten, roosters en verantwoordelijkheid blijkt vaak breder inzetbaar dan hij zelf inschat. Uit testen, opdrachten en gesprekken volgt een profiel dat ook buiten de zorg te lezen is.
Arbeidsmarktverkenning & jobmatching
Daarna leggen we dat profiel naast het aanbod in de regio. Rondom het ziekenhuis liggen instellingen, laboratoria en opleidingen, en Luik, Hasselt en Aken vallen binnen een half uur. Wanneer één stap te ver blijkt, schuiven we er een werkervaringsplek tussen.
Actieve jobsearch & netwerkbenadering
Het benaderen van werkgevers begint, ook bij bedrijven die niets hebben uitgezet. Cv en profiel volgen de gekozen koers, en wordt er over de grens gekeken, dan passen we de vorm aan wat daar gebruikelijk is. Wekelijks wordt de balans opgemaakt.
Nazorg en duurzame plaatsing
De afsluitende fase loopt twee maanden vanaf de eerste werkdag. Dan blijkt of het werk in de praktijk past en of de gemaakte afspraken houdbaar zijn. In die periode blijft de coach bereikbaar, levert de rapportage aan en maakt het re-integratieverslag zoals het UWV dat verlangt.
Onze volgorde
Vier antwoorden die in het dossier horen te staan
Onwil laat een tweede spoor zelden stranden. Het strandt doordat een van deze vier antwoorden nergens is vastgelegd.
Wat kan deze medewerker nog?
Een oordeel en geen aanname. Wat iemand aankan blijkt uit het arbeidsdeskundig onderzoek, en die uitkomst begrenst waar vervolgens naar wordt gezocht.
Welke functies liggen naast die van hem?
Rond het ziekenhuis en de universiteit zitten laboratoria, opleidingen en onderzoeksgroepen. Formeel zijn dat andere werkgevers, terwijl de gevraagde kennis dicht bij elkaar ligt. Loop ze langs en leg vast wat is bekeken.
Waar begint het opbouwen?
Buiten de deur en niet thuis. Enkele weken op een werkervaringsplek maken duidelijk wat er praktisch in zit, en die periode telt mee als inspanning.
Wat volgt er op een negatief oordeel?
Dan kunnen er 52 weken loondoorbetaling bij komen. De bedragen die daarbij horen staan bij de kosten van een loonsanctie.
Waar we op aansturen
De medewerker werkt bij een andere werkgever in werk dat hij volhoudt, en in het dossier staat onderbouwd hoe die plek tot stand kwam.
Zorg, onderwijs en hospitality
Waarom werkgevers in Zuid-Limburg met ons samenwerken
Zorg, onderwijs en hospitality dragen deze arbeidsmarkt, met het academisch ziekenhuis en de hogescholen als grootste namen. Verzuim loopt in die sectoren vaker op, en dan dient het tweede spoor zich aan.
De zorg is hier een keten en niet één werkgever
Instellingen, laboratoria, opleidingen en toeleveranciers zijn formeel andere werkgevers, terwijl ze om vergelijkbare kennis vragen. Voor wie de directe patiëntenzorg moet verlaten, blijft de vertrouwde omgeving daarmee vaak binnen bereik.
Drie landen binnen een half uur
Luik, Hasselt en Aken horen voor sommige vakgebieden bij het zoekgebied. Een dienstverband over de grens verandert wel de verzekering, de opbouw en de verhouding tot het UWV, en dat brengen we vooraf in kaart.
Taal telt mee in het zoekprofiel
Bij een deel van de werkgevers hier is Engels de voertaal, en over de grens Duits of Frans. Welke talen de medewerker beheerst, nemen we op in het profiel omdat het het zoekgebied vergroot of juist begrenst.
De verslaglegging loopt gelijk op
Wat er gebeurt wordt dezelfde dag vastgelegd, met de datum en de reactie erbij. Achteraf reconstrueren is daardoor niet nodig.
Vragen uit Zuid-Limburg
Waar werkgevers hier tegenaan lopen
Hoe bepalen we het startmoment van spoor 2?
Week 52 geldt formeel als grens, maar zodra de bedrijfsarts aangeeft dat terugkeer in het eigen werk er waarschijnlijk niet in zit, kun je aan de slag. Vroeg beginnen geeft ruimte om ook de mogelijkheden over de grens rustig te onderzoeken. Hoe de doorlooptijd is opgebouwd staat bij de duur van een spoor 2 traject.
Welke kosten horen bij een spoor 2 traject?
Hoe lang het traject loopt en wat erin zit, bepaalt samen de prijs. Bemiddeling zonder meer blijft beperkt; met arbeidsdeskundig onderzoek, coaching en een werkervaringsplek erbij loopt het op. Prijs en onderdelen staan zwart op wit voordat we beginnen, en er komt geen aanvullende rekening achteraan.
Onze medewerker kan geen diensten meer draaien. Is dat spoor 2?
Niet automatisch. Kijk eerst of er binnen jouw organisatie werk is zonder diensten. Blijkt dat er niet te zijn, dan komt het tweede spoor aan de orde. Noteer beide stappen met datum, want juist die volgorde wordt bij de beoordeling nagelopen.
Kan een plaatsing in België of Duitsland?
Dat kan, al vraagt het extra rekenwerk. Verzekering, pensioenopbouw en de verhouding tot het UWV veranderen zodra iemand over de grens aan de slag gaat. Wij zetten de aandachtspunten op een rij en schakelen een specialist in voor de doorrekening.
Waar zit Care4Careers in Maastricht?
Stationsplein 8k, 6221 BT Maastricht, direct tegenover het station. Laat vooraf weten dat je komt, dan staat de juiste coach klaar.
Welke plaatsen vallen hieronder?
Heel Zuid-Limburg valt eronder: Sittard, Geleen, Heerlen, Kerkrade, Valkenburg en Roermond. Wil je over de grens kijken, dan nemen we Luik, Hasselt en Aken mee.
Telt een functie bij een instelling in dezelfde keten als tweede spoor?
Als het een andere werkgever is, ja. Juridisch draait het om de arbeidsovereenkomst en niet om de sector. Dat maakt de keten hier interessant: dezelfde kennis, een nieuwe werkgever.
Wie houdt het dossier bij?
Onze coach legt elke stap op de dag zelf vast en levert de casemanager maandelijks een verslag. De formele stukken blijven van jou. Er is een aparte pagina over wat het eindverslag moet bevatten.
Onze medewerker wil eigenlijk helemaal weg uit de zorg.
Dat kan, en het is soms de beste uitkomst. Alleen is de eerste vraag welk deel hij kwijt wil. Meestal blijkt het om de vorm te gaan en niet om de inhoud, en dan is een overstap binnen het domein sneller geregeld dan een omscholing.
Blijft er iets onduidelijk over spoor 2? Een vrijblijvend gesprek is zo geregeld.
Je vaste gesprekspartner
Re-integratiecoaches in Maastricht
De medewerker houdt van intake tot nazorg dezelfde coach en jij hebt één vast nummer. Onderweg van gesprekspartner wisselen kost tijd, omdat het verhaal dan opnieuw verteld moet worden.
Re-integratie tweede spoor in de regio
Re-integratie tweede spoor in heel Limburg
Voor werkgevers in Sittard, Heerlen, Kerkrade en Roermond geldt dezelfde aanpak.
In Zuid-Limburg verzorgen wij ook outplacement in Maastricht en loopbaanbegeleiding in Maastricht. Welke plaatsen daar nog bij horen, staat bij onze vestigingen.
Care4Careers locatie Maastricht
Waarover kunnen wij je informeren?
Vermeld in het formulier sinds wanneer de medewerker verzuimt en waar je tegenaan loopt. Wij nemen daarna contact op om het door te spreken. Een bezoek aan het Stationsplein gaat op afspraak.
Bedankt voor je bericht!
We hebben je aanvraag ontvangen en nemen zo snel mogelijk contact met je op, meestal binnen één werkdag.
Er ging iets mis
Probeer het later opnieuw of mail ons direct via info@care4careers.nl