Re-integratie Tweede Spoor
Re-integratiebureau in Venlo
Als een medewerker zijn eigen functie niet kan hervatten, richt de aandacht zich op werk bij een andere werkgever. Care4Careers begeleidt het tweede spoor vanuit Venlo, in een regio waar handel, verwerking en transport het beeld bepalen, en levert een dossier op dat bij de poortwachtertoets navolgbaar is.
Vertrouwd door organisaties die investeren in hun mensen
Waar spoor 2 voor staat
Werk bij een andere werkgever, met een dossier dat navolgbaar is
Is terugkeer in de eigen functie van de baan en biedt de organisatie geen passend alternatief, dan treedt het tweede spoor in werking. De medewerker brengt in kaart welk werk nog haalbaar is, werkt aan de opbouw daarvan en zoekt vervolgens bij werkgevers buiten het eigen bedrijf. Hoe die fasen elkaar opvolgen is beschreven bij het spoor 2 traject.
Voor de werkgever raakt dit aan meer dan de wettelijke verplichting. In een regio waar de bezetting met het seizoen meebeweegt, bepaalt het moment van benaderen mede het resultaat, en dat moment laat zich alleen benutten wanneer het traject op tijd loopt.
Onze vestiging
Re-integratie tweede spoor in Venlo en omgeving
Onze locatie in Venlo staat aan de Kaldenkerkerweg, tussen het station en de Duitse grens in. Handel, verwerking en transport houden deze streek draaiende; Greenport en de terreinen langs de A67 leveren het merendeel van de banen. Wat Venlo apart maakt is dat de landsgrens midden door het zoekgebied loopt, en dat vrijwel niemand daar bij een ontslag als eerste aan denkt.
Over Venlo
Goed om te weten over Venlo
Duitsland begint waar de stad ophoudt
Straelen, Nettetal en Kaldenkirchen liggen dichterbij dan Roermond. Voor wie zich daar meldt gelden andere cao's, andere arbeidstijden en een sollicitatiebrief die anders is opgebouwd.
Handel en verwerking, geen fabrieken
Deze regio verpakt, sorteert en verscheept meer dan zij produceert. Dat vraagt om mensen die overzicht houden als er honderd pallets tegelijk binnenkomen, en die vaardigheid reist mee.
Het seizoen bepaalt de drukte
In de agrofood loopt de bezetting op en af met de oogst. Werkgevers zoeken daardoor op andere momenten dan elders, en dat is te gebruiken als je de kalender kent.
Kaldenkerkerweg, tussen station en grens
Lopend vanaf het perron ben je er binnen tien minuten; wie rijdt zet de auto in de straat. Alles op afstand doen kan ook, van intake tot nazorg.
Hoe ziet het traject eruit?
Van intake tot nazorg, stap voor stap
De stappen hieronder vormen gezamenlijk het spoor 2 traject. Ze worden in vaste volgorde doorlopen, krijgen per medewerker een eigen invulling en worden vastgelegd zoals de Wet Verbetering Poortwachter voorschrijft.
Intakegesprek en situatieschets
Het traject start met een gesprek waarin de volledige situatie op tafel komt. Coach en medewerker bespreken het oordeel van de bedrijfsarts, het arbeidsverleden en de wensen, en leggen dat vast in een plan van aanpak dat is opgesteld aan de hand van de formele eisen.
Analyse belastbaarheid & arbeidsdeskundig onderzoek
Daarna wordt bepaald welk werk binnen bereik blijft. Bij fysiek werk in de handel en de verwerking maakt het verschil of het tillen, het tempo of de koeling het knelpunt vormt, en de FML geeft daar uitsluitsel over. De coach vertaalt dat naar doelen en verzorgt de maandelijkse rapportage.
Loopbaanscan & persoonlijke coaching
In de loopbaanscan wordt duidelijk wat de medewerker meebrengt. Testen, opdrachten en gesprekken laten zien waar hij goed in is en wat hem motiveert, waarna er een zoekprofiel ontstaat dat ook buiten de eigen sector te lezen is.
Arbeidsmarktverkenning & jobmatching
Vervolgens leggen we dat profiel naast de vraag in de regio. Transport, agrofood en industrie leveren hier het meeste werk, en de Duitse grens ligt dichtbij genoeg om mee te wegen. Blijkt de overstap te groot, dan bouwt de medewerker eerst op via een werkervaringsplek.
Actieve jobsearch & netwerkbenadering
In de bemiddelingsfase benadert de medewerker werkgevers, ook buiten de openstaande vacatures om. Omdat de bezetting hier met het seizoen meebeweegt, kiezen we het moment van benaderen bewust. Cv en gespreksvoorbereiding worden per werkgever aangescherpt en wekelijks doorgenomen.
Nazorg en duurzame plaatsing
Na de start blijft de coach twee maanden bereikbaar voor vragen over het inwerken en de belastbaarheid. In diezelfde periode ronden we de verslaglegging af en gaat het re-integratieverslag naar het UWV in de gevraagde vorm.
Hoe wij werken
Vier vragen waar het dossier op rust
Bij een toetsing valt op dat het zelden aan inspanning ontbreekt. Wat ontbreekt is de vastlegging van het antwoord op een van deze vier vragen.
Welke belasting kan de medewerker nog aan?
In de logistiek en de agrofood gaat het om tillen, staan, tempo en werken in de koeling. Het arbeidsdeskundig onderzoek stelt vast welke van die factoren nog haalbaar zijn, en pas daarna is een zoekrichting te bepalen.
Zijn er binnen het bedrijf andere taken beschikbaar?
Handels- en verwerkingsbedrijven hebben naast de vloer ook functies in planning, kwaliteitscontrole en administratie. Loop die na en leg vast welke zijn onderzocht en waarom ze niet passend bleken.
Hoe wordt getoetst of ander werk houdbaar is?
Een periode op een werkervaringsplek geeft daar in de praktijk antwoord op. Dat weegt zwaarder dan een inschatting vooraf en telt bovendien mee als aantoonbare inspanning.
Wat volgt er op een tekortschietend dossier?
Bij een tekortschietend dossier verlengt het UWV de loondoorbetalingsplicht met maximaal 52 weken. De financiële gevolgen zijn uitgewerkt bij de kosten van een loonsanctie.
Het beoogde resultaat
Er is passend werk gevonden dat aansluit bij de belastbaarheid, en het dossier laat stap voor stap zien hoe dat tot stand is gekomen.
Handel, verwerking en transport
Waarom werkgevers in Noord-Limburg met ons samenwerken
Transport, agrofood en industrie leveren hier het merendeel van de banen, en dat zijn ook de sectoren waar het hardst wordt geworven. Langdurig verzuim komt er regelmatig voor.
Het seizoen bepaalt wanneer werkgevers zoeken
In de agrofood loopt de bezetting op en af met de oogst. Wij houden daar rekening mee bij de planning van het traject, zodat de medewerker werkgevers benadert op het moment dat zij daadwerkelijk ruimte hebben.
Duitsland ligt binnen het zoekgebied
Straelen, Nettetal en Kaldenkirchen liggen dichterbij dan Roermond. Daar gelden andere cao's en arbeidstijden, en een Duits contract verandert de sociale zekerheid en de aangifte. Wij benoemen dat voordat er stappen worden gezet.
Overzicht houden is een overdraagbare vaardigheid
Wie werkt op een plek waar honderd pallets tegelijk binnenkomen, heeft geleerd te plannen en prioriteiten te stellen. Die vaardigheid telt ook in planning, kwaliteitszorg en administratie, en dat maakt de lijst met passende functies langer.
Rapportage die de toets kan doorstaan
Elke stap wordt vastgelegd op het moment dat hij wordt gezet, met datum en uitkomst. Daarmee is bij de beoordeling terug te lezen wat er is ondernomen.
Vragen uit de regio
Wat werkgevers in Noord-Limburg ons vragen
Wanneer moet het tweede spoor beginnen?
Het moment ligt eerder dan veel werkgevers aannemen. Vanaf het oordeel van de bedrijfsarts dat het eigen werk waarschijnlijk niet terugkomt, kan het traject lopen. Wachten tot de eerstejaarsevaluatie kost tijd die later nodig blijkt. De verdeling over de fasen staat bij de duur van een spoor 2 traject.
Wat kost een tweede spoor traject?
Het bedrag hangt af van hoe lang de begeleiding duurt en welke onderdelen erin zitten. Voorafgaand aan de start ontvang je een offerte waarin dat is uitgesplitst. Een oriënterend gesprek kost niets.
Ons werk is seizoensgebonden. Wat betekent dat voor het traject?
Het beïnvloedt vooral de planning. In de agrofood en de logistiek zoeken werkgevers op andere momenten dan elders, en daar stemmen we de fase van benaderen op af. De opbouw van de belastbaarheid loopt intussen gewoon door.
Kan een medewerker in Duitsland aan de slag?
Dat is mogelijk, en de grens ligt hier dichtbij. Een Duits dienstverband verandert wel de sociale zekerheid, de zorgverzekering en de belastingaangifte. Wij brengen die gevolgen in kaart en verwijzen door naar iemand die het doorrekent.
Waar vind ik Care4Careers in Venlo?
Kaldenkerkerweg 20, 5913 AE Venlo, op loopafstand van het station. Zeg even wanneer je langskomt, dan houden we iemand vrij.
Hoe ver reikt dit werkgebied?
Tegelen, Blerick, Horst, Venray, Panningen en Roermond horen erbij. Kijk je ook aan de andere kant van de grens, dan pakken we Straelen, Nettetal en Kaldenkirchen mee.
Staat jouw vraag hier niet tussen? We beantwoorden hem graag in een vrijblijvend gesprek.
Met wie je te maken hebt
Re-integratiecoaches in Venlo
De medewerker werkt het hele traject met dezelfde coach en jij hebt één aanspreekpunt voor de voortgang. Dat scheelt overdracht en houdt de rapportage in lijn met de praktijk.
Re-integratie tweede spoor in de regio
Re-integratie tweede spoor in heel Limburg
Speelt dit bij een vestiging in Tegelen, Blerick of Horst? Daar werken we op dezelfde voet.
Deze locatie verzorgt eveneens outplacement in Venlo en loopbaanbegeleiding in Venlo. Alle plaatsen staan op de pagina onze vestigingen.
Care4Careers locatie Venlo
Waarover kunnen we meedenken?
Noteer in het formulier sinds welke datum de medewerker verzuimt en of er al een arbeidsdeskundig oordeel ligt. Wij reageren zo snel mogelijk op je aanvraag. De Kaldenkerkerweg ligt op tien minuten lopen van het perron.
Bedankt voor je bericht!
We hebben je aanvraag ontvangen en nemen zo snel mogelijk contact met je op, meestal binnen één werkdag.
Er ging iets mis
Probeer het later opnieuw of mail ons direct via info@care4careers.nl