Re-integratie Tweede Spoor
Re-integratiebureau in Sittard
Blijkt terugkeer in de eigen functie niet haalbaar, dan is het zaak tijdig naar werk bij een andere werkgever te kijken. Vanuit Sittard begeleiden wij het tweede spoor, met oog voor de belasting die in de procesindustrie meespeelt en met een dossieropbouw die is ingericht op de eisen van de Wet Verbetering Poortwachter.
Vertrouwd door organisaties die investeren in hun mensen
Het tweede spoor in het kort
Werk zoeken buiten de eigen organisatie, met een onderbouwd dossier
Zodra vaststaat dat de medewerker het eigen werk niet hervat en er binnen de organisatie geen passende functie voorhanden is, verschuift de aandacht naar het tweede spoor. Eerst wordt bepaald welke werkzaamheden nog haalbaar zijn, waarna de medewerker zich stapsgewijs oriënteert op werk bij een andere werkgever. Een toelichting op de afzonderlijke fasen staat bij het spoor 2 traject.
De wettelijke verplichting is voor werkgevers niet de enige reden om hiermee aan de slag te gaan. Naarmate het traject later begint, blijft er minder tijd over om alternatieven serieus te onderzoeken, en juist die tijd weegt mee in het oordeel van het UWV.
Onze vestiging
Re-integratie tweede spoor in Sittard en omgeving
Onze locatie in Sittard vind je aan het Stationsplein, direct bij het station. Industrie, chemie en logistiek dragen deze regio, met Chemelot in Geleen als het grootste zwaartepunt en Zuyderland in de zorg daarnaast. Techniek verandert hier sneller dan het opleidingsaanbod bijhoudt, en daarom is de vraag hoeveel je nog wilt leren hier praktischer dan hij klinkt.
Over Sittard
Goed om te weten over Sittard
Chemelot is een terrein, geen werkgever
Op de site in Geleen zitten tientallen bedrijven naast elkaar: productie, onderhoud, laboratoria en dienstverlening. Wie daar weggaat hoeft het terrein vaak niet te verlaten, al is dat van binnenuit niet altijd zichtbaar.
Techniek verandert sneller dan het diploma
Installaties worden vervangen, processen worden gedigitaliseerd en certificaten verlopen. Bijscholen is hier daarom vaker onderdeel van een overstap dan elders, en werkgevers rekenen daar ook op.
Maastricht, Heerlen en Duitsland dichtbij
Binnen een half uur liggen Maastricht, Heerlen en Roermond, en de Duitse grens ligt op een kwartier. Dat maakt het zoekgebied ruimer dan de gemeente, al vraagt werken over de grens wel uitzoekwerk.
Stationsplein, tegenover het perron
Kom je met de trein, dan loop je het perron af en ben je er. Reizen is niet nodig: de gesprekken kunnen ook op afstand. Parkeren kan in de garage naast het station.
Hoe ziet het traject eruit?
Van intake tot nazorg, stap voor stap
Het spoor 2 traject kent een vaste opbouw in opeenvolgende stappen. Wat er binnen elke stap gebeurt hangt af van de medewerker, terwijl de wijze van vastleggen voortvloeit uit de Wet Verbetering Poortwachter.
Intakegesprek en situatieschets
Het traject opent met een uitgebreid gesprek tussen de medewerker en de coach, waar gewenst met de casemanager erbij. We nemen door wat de bedrijfsarts heeft vastgesteld over de belastbaarheid, welke functies de medewerker eerder vervulde en welke richting hij zelf voor ogen heeft. Daaruit volgt een plan van aanpak dat is ingericht op de formele eisen en werkbaar blijft voor alle betrokkenen.
Analyse belastbaarheid & arbeidsdeskundig onderzoek
In de procesindustrie vallen de fysieke belasting, de wisselende diensten en de veiligheidseisen zelden tegelijk weg, en daarom beoordelen we ze los van elkaar. De functionele mogelijkhedenlijst en de medische stukken bepalen welke functies binnen bereik blijven. Daar komen meetbare doelen uit voort, met elke maand een voortgangsbericht.
Loopbaanscan & persoonlijke coaching
Met testen, opdrachten en gesprekken brengen we in kaart waar de medewerker sterk in is, wat hem motiveert en waar zijn grenzen liggen. Voor iemand die jarenlang op één locatie werkte, is dit vaak het moment waarop duidelijk wordt hoeveel van zijn ervaring ook elders bruikbaar is. Het resultaat is een zoekprofiel dat een onbekende werkgever kan lezen.
Arbeidsmarktverkenning & jobmatching
Vervolgens leggen we het profiel naast de vraag op de arbeidsmarkt. In deze regio liggen de openingen vooral in techniek, industrie, logistiek en zorg, en op een terrein waar meerdere bedrijven naast elkaar opereren zijn de overstapmogelijkheden groter dan van binnenuit zichtbaar is. Blijkt de stap naar ander werk te groot, dan schuiven we een werkervaringsplek als tussenstap in.
Actieve jobsearch & netwerkbenadering
De medewerker benadert werkgevers gericht, zowel op openstaande vacatures als daarbuiten. Cv, LinkedIn en gespreksvoorbereiding worden daarop afgestemd, en wekelijks bespreken coach en medewerker wat er is uitgezet en wat het heeft opgeleverd. Heerlen, Roermond en Maastricht liggen binnen bereik; komt werk over de Duitse grens in beeld, dan brengen we eerst de gevolgen voor verzekering en aangifte in kaart.
Nazorg en duurzame plaatsing
Na de start bij de nieuwe werkgever blijft de coach twee maanden beschikbaar, zodat vragen over het inwerken of over de belastbaarheid meteen besproken kunnen worden. In diezelfde periode ronden we de verslaglegging af en leveren we het re-integratieverslag aan in de vorm die het UWV verlangt.
Zo gaan wij te werk
Vier onderwerpen die vroeg in het traject vastgelegd horen te worden
Bij een beoordeling achteraf blijkt zelden dat er te weinig is gedaan. Vaker blijkt dat er te weinig is vastgelegd. Deze vier onderwerpen verdienen daarom vanaf het begin aandacht.
Welke werkzaamheden zijn medisch nog verantwoord?
In de procesindustrie liggen fysieke belasting, wisselende diensten en veiligheidseisen dicht bij elkaar. Het arbeidsdeskundig onderzoek maakt onderscheid tussen die factoren, zodat helder wordt welk deel van het werk wegvalt en welk deel behouden kan blijven.
Zijn de mogelijkheden binnen en rond de organisatie in kaart gebracht?
Op een terrein waar meerdere bedrijven naast elkaar opereren, zijn vaak meer functies beschikbaar dan binnen de eigen afdeling zichtbaar is. Het loont die mogelijkheden na te gaan en schriftelijk vast te leggen welke zijn onderzocht.
Waar kan de medewerker de belastbaarheid opnieuw opbouwen?
Opbouw komt het best tot stand in een werkomgeving. Een periode op een werkervaringsplek maakt zichtbaar welke werkzaamheden houdbaar zijn en levert bovendien aantoonbare inspanning op voor het dossier.
Wat gebeurt er als het UWV de inspanningen onvoldoende vindt?
Een onvoldoende beoordeling leidt tot verlenging van de loondoorbetalingsplicht met maximaal twaalf maanden. Welke bedragen daarmee gemoeid zijn, lees je bij de kosten van een loonsanctie.
Het doel van het traject
Er is passend werk gevonden dat de medewerker kan volhouden, en het dossier onderbouwt op elk punt welke afweging is gemaakt.
Industrie, chemie en zorg
Waarom werkgevers in de Westelijke Mijnstreek met ons samenwerken
Industrie, chemie en logistiek bepalen de arbeidsmarkt rond Sittard, met de zorg als tweede grote werkgever. In deze sectoren is langdurig verzuim geen uitzondering, en dan komt het tweede spoor in beeld.
Werken met protocollen en continudienst telt breder
Werken op een productielocatie betekent werken met veiligheidsvoorschriften, wisselende diensten en aaneengesloten processen. Die kenmerken vertalen zich naar andere sectoren, waardoor het zoekgebied groter is dan het op het eerste gezicht lijkt.
Scholing wordt eerst op nut getoetst
Certificaten verlopen en installaties worden vervangen. Wanneer bijscholing ter sprake komt, onderzoeken we eerst of de betreffende opleiding daadwerkelijk toegang geeft tot passend werk, voordat er tijd en budget in gaan.
Werken over de grens vraagt om uitzoekwerk
De Duitse grens ligt op een kwartier en werkgevers daar zoeken in techniek en logistiek. Een dienstverband over de grens verandert wel de sociale zekerheid en de belastingaangifte. Wij benoemen die gevolgen voordat ze een verrassing worden.
Rapportage die aansluit op de toets
Gesprekken, sollicitaties en resultaten worden vastgelegd op het moment dat ze plaatsvinden. Bij de beoordeling door het UWV is daardoor te volgen welke stappen zijn gezet en om welke reden.
Vragen uit de praktijk
Waar werkgevers in Zuid-Limburg mee te maken krijgen
Op welk moment moet het tweede spoor beginnen?
Zodra de bedrijfsarts aangeeft dat het eigen werk waarschijnlijk niet meer haalbaar is, mag u beginnen. Wachten tot de eerstejaarsevaluatie is toegestaan, maar zelden verstandig: de resterende tijd wordt dan krap voor onderzoek, opbouw en bemiddeling samen. De doorlooptijd per fase staat bij de duur van een spoor 2 traject.
Wat brengt een tweede spoor traject aan kosten met zich mee?
Doorslaggevend zijn de looptijd en de samenstelling. Wordt er alleen bemiddeld, dan is de omvang beperkt; komen er arbeidsdeskundig onderzoek, coaching en een werkervaringsplek bij, dan loopt die op. Je weet het bedrag voordat er iets in gang wordt gezet.
Onze medewerker werkte in continudienst. Beperkt dat de mogelijkheden?
Niet noodzakelijk. Het komt regelmatig voor dat de wisselende diensten het knelpunt vormen terwijl de werkzaamheden zelf haalbaar blijven. Wordt dat onderscheid in het arbeidsdeskundig oordeel opgenomen, dan blijft een aanzienlijk deel van de functies in beeld.
Wij zijn het niet eens met het oordeel van de bedrijfsarts. Wat nu?
Schakel in dat geval een tweede bedrijfsarts in voor een herbeoordeling. Het is verstandig dat snel in gang te zetten, omdat de doorlooptijd van je re-integratietermijn afgaat. Lees meer bij de rol van de bedrijfsarts.
Waar vind ik jullie in Sittard?
Stationsplein 1, 6131 AS Sittard, direct tegenover het station. Meld je bezoek van tevoren, dan is er een coach beschikbaar.
Welke gemeenten vallen onder deze vestiging?
Geleen, Beek, Stein, Born, Echt, Susteren en Roermond vallen eronder, en Heerlen en Maastricht liggen op een half uur.
Zit er een vraag tussen die hier ontbreekt? Bel of mail gerust; het eerste gesprek is kosteloos.
Je vaste contactpersoon
Re-integratiecoaches in Sittard
De medewerker houdt gedurende het traject dezelfde coach, en jij hebt één contactpersoon voor de voortgang en de rapportage. Daarmee blijft de inhoud van de begeleiding in lijn met wat er in het dossier wordt vastgelegd.
Re-integratie tweede spoor in de regio
Re-integratie tweede spoor in heel Limburg
Voor bedrijven in Geleen, Beek en Stein geldt dezelfde werkwijze en dezelfde bereikbaarheid.
Deze vestiging verzorgt daarnaast outplacement in Sittard en loopbaanbegeleiding in Sittard. Kijk voor het volledige overzicht bij onze vestigingen.
Care4Careers locatie Sittard
Wat kunnen wij voor je betekenen?
Beschrijf kort de situatie: de duur van het verzuim, het oordeel van de bedrijfsarts en de vraag waar je mee zit. Wij nemen daarna contact met je op om de situatie door te nemen. Afspreken kan aan het Stationsplein, met parkeergelegenheid in de garage ernaast.
Bedankt voor je bericht!
We hebben je aanvraag ontvangen en nemen zo snel mogelijk contact met je op, meestal binnen één werkdag.
Er ging iets mis
Probeer het later opnieuw of mail ons direct via info@care4careers.nl