Re-integratie Tweede Spoor
Re-integratiebureau in Zeist
Staat vast dat een medewerker zijn eigen functie niet hervat? Dan zoeken wij vanuit Zeist naar werk dat wel binnen zijn mogelijkheden valt, met Utrecht op een kwartier en een verslaglegging die aansluit op wat het UWV bij de beoordeling verwacht.
Vertrouwd door organisaties die investeren in hun mensen
Het tweede spoor uitgelegd
Werk zoeken buiten de eigen organisatie, ongeacht wie het traject in gang zette
Zodra terugkeer in de eigen functie afvalt en er intern geen alternatief is, komt het tweede spoor aan de orde. Wat nog kan wordt vastgesteld, de belastbaarheid groeit, en daarna richt de medewerker zich op andere werkgevers. Hoe de fasen elkaar opvolgen lees je bij het spoor 2 traject.
Behalve de wettelijke verplichting weegt hier mee met wat voor werkgevers je te maken hebt. Landelijke organisaties en instituten hebben doorgaans een uitgebreide interne route, en die eerst aantoonbaar aflopen vraagt tijd die je aan het eind niet meer hebt.
Onze vestiging
Re-integratie tweede spoor in Zeist en omgeving
Onze locatie in Zeist staat aan de Utrechtseweg, tussen de bossen en de stad in. Het merendeel van de banen hier komt uit zakelijke dienstverlening, zorg en onderwijs. Daarbij valt op hoeveel hoofdkantoren en instituten zich op de Heuvelrug hebben gevestigd, en Utrecht ligt op een kwartier. Wat een traject hier vooral bepaalt is niet wat er gebeurde, maar wie het in gang zette. Die vraag blijkt de opzet van het hele traject te bepalen.
Over Zeist
Goed om te weten over Zeist
Hoofdkantoren tussen het groen
Zeist en omgeving huisvesten opvallend veel landelijke organisaties, instituten en adviesbureaus. Dat levert functies op die je in een stad van deze omvang niet zou verwachten.
Utrecht op een kwartier
Per bus of auto ben je er zo, en daarmee heb je toegang tot een van de drukste arbeidsmarkten die het land kent. Wie dat meeneemt, zoekt in een veelvoud van wat Zeist zelf biedt.
Zorg en onderwijs vragen om mensen
Van instellingen tot scholen: de vraag is structureel groter dan het aanbod. Ook zonder zorgachtergrond zijn er ingangen in planning, roostering, ICT en facilitair.
Utrechtseweg, aan de rand van het bos
Je kunt de auto kwijt bij het pand, en de halte van de bus uit Utrecht ligt om de hoek. Wie liever niet reist, voert de gesprekken via beeld.
Hoe ziet het traject eruit?
Van intake tot nazorg, stap voor stap
Onderstaande stappen vormen gezamenlijk het spoor 2 traject en voeren naar werk bij een andere werkgever. Wat er per stap gebeurt hangt af van de medewerker; de manier van vastleggen volgt de Wet Verbetering Poortwachter.
Intakegesprek en situatieschets
Wie het traject in gang zette doet er op dit punt niet meer toe; waar de medewerker staat wel. Een uitvoerig gesprek legt belastbaarheid, arbeidsverleden en wensen naast elkaar, en bij kantoorwerk kijken we meteen naar wat er precies is weggevallen. Dat mondt uit in een plan van aanpak dat de wettelijke kaders volgt.
Analyse belastbaarheid & arbeidsdeskundig onderzoek
Wat de aanleiding ook was, de onderbouwing verloopt hetzelfde. De FML en de overige medische informatie bepalen welk werk overblijft, waarbij concentratie, prikkels en aaneengesloten uren los van elkaar worden gewogen. Het resultaat komt als doelstelling in het re-integratieplan, met maandelijkse berichten aan alle betrokkenen.
Loopbaanscan & persoonlijke coaching
Of iemand zelf aanklopte of werd gestuurd, deze fase gaat over hemzelf. Testen, opdrachten en gesprekken brengen talenten, drijfveren en grenzen naar boven, en leveren een profiel op waarmee hij bij een onbekende werkgever aan tafel kan.
Arbeidsmarktverkenning & jobmatching
Ongeacht het vertrekpunt telt hier of het werk werkelijk bestaat. Het profiel gaat naast de markt, met de instituten en adviesbureaus op de Heuvelrug en Utrecht op een kwartier. Waar de overstap te groot uitvalt, komt er eerst een praktijkperiode.
Actieve jobsearch & netwerkbenadering
Vanaf hier bepaalt de medewerker het tempo. Gericht zoeken, het eigen netwerk aanspreken en aankloppen bij organisaties zonder vacature; cv, LinkedIn en gespreksvoorbereiding ondersteunen dat. Wekelijks bespreken coach en medewerker de stand van zaken.
Nazorg en duurzame plaatsing
En hoe het ook begon, het eindigt op dezelfde manier. De coach blijft twee maanden bereikbaar voor wat er op de nieuwe plek opkomt, en in diezelfde periode gaan de rapportages en het afsluitende re-integratieverslag naar het UWV in de gevraagde vorm.
Zo werken wij hier
Vier punten waarop dit traject staat of valt
Een tweede spoor loopt zelden vast op de bereidheid van de medewerker. Vaker ontbreekt op papier het antwoord op een van deze vier punten.
Wat kan de medewerker nog aan?
Dit hoort te worden vastgesteld en niet ingeschat. Het arbeidsdeskundig onderzoek bepaalt de grenzen, en bij kantoorwerk gaat het daarbij om concentratie en aaneengesloten uren in plaats van om tillen.
Is de interne route volledig gevolgd?
Bij een landelijk instituut of adviesbureau bestaan afdelingen die elkaar nauwelijks kennen. Loop die na en houd bij welke zijn benaderd, wanneer dat gebeurde en wat het antwoord was.
Telt Utrecht mee in het zoekgebied?
Een kwartier reizen geeft toegang tot een van de drukste arbeidsmarkten van het land. Of dat past bij de belastbaarheid bepalen we vooraf, want de rit zelf telt na langdurig verzuim ook mee.
Waar wordt de belastbaarheid opgebouwd?
In een werkomgeving, niet thuis. Een periode op een werkervaringsplek maakt duidelijk wat er praktisch in zit, en die weken tellen mee als inspanning.
Het doel van het traject
De medewerker doet werk dat binnen zijn mogelijkheden valt, en het dossier laat zien welke route daarheen is gevolgd.
Dienstverlening, zorg en onderwijs
Waarom werkgevers op de Heuvelrug met ons werken
Zakelijke dienstverlening, zorg en onderwijs leveren hier het merendeel van de banen, met opvallend veel landelijke organisaties en instituten. Langdurig verzuim komt in al die hoeken voor.
Functies die je in een stad van deze omvang niet verwacht
Landelijke organisaties, instituten en adviesbureaus zitten hier dicht bij elkaar. Dat levert soorten werk op die je op basis van het inwonertal niet zou vermoeden, en dat verruimt het aantal richtingen.
Ingangen in zorg en onderwijs zonder vakachtergrond
De vraag is er structureel groter dan het aanbod. Ook zonder zorg- of onderwijsachtergrond zijn er ingangen in planning, roostering, ICT en facilitair, en dat maakt een overstap realistischer dan hij klinkt.
Utrecht ligt op een kwartier
Per bus of auto ben je er zo. Hoeveel van die markt meetelt, hangt af van wat de medewerker aan reizen aankan naast een rooster dat nog wordt opgebouwd.
De vastlegging loopt met het traject mee
Wat er gebeurt komt dezelfde dag in het dossier, met datum en uitkomst. Bij de beoordeling is de volgorde van gebeurtenissen daardoor te volgen.
Vragen van werkgevers op de Heuvelrug
Wat hier het vaakst wordt gevraagd
Wanneer moet het traject beginnen?
Uiterlijk rond week 52, en eerder zodra de bedrijfsarts aangeeft dat het eigen werk waarschijnlijk niet terugkomt. Bij een landelijke organisatie is dat extra van belang, omdat het aflopen van de interne route hier weken kan duren. Hoeveel tijd de fasen vragen staat bij de duur van een spoor 2 traject.
Hoe wordt de prijs van het traject bepaald?
Dat hangt af van de duur en van wat het traject omvat. Alleen bemiddeling blijft bescheiden; komt er onderzoek, coaching of een praktijkperiode bij, dan wordt het uitgebreider. De samenstelling en de kosten liggen vast voordat er een afspraak wordt gemaakt.
Onze medewerker doet kantoorwerk. Wat kan er dan wegvallen?
Meer dan werkgevers doorgaans aannemen. Bij kantoorwerk gaat het om concentratie, prikkels en het aantal uren achter elkaar, en die factoren zijn afzonderlijk te beperken. Laat ze los van elkaar benoemen, want samengevat als lichte werkzaamheden zeggen ze niets over wat er nog mogelijk is.
Wij zijn een landelijke organisatie. Telt intern zoeken dan zwaarder?
Het weegt in elk geval zwaarder dat je aantoont wat je hebt gedaan. Bij een organisatie met veel afdelingen verwacht het UWV dat er breder is gekeken dan bij een klein bedrijf. Leg daarom per afdeling vast wat er is gevraagd en wat het antwoord was.
Waar vind ik Care4Careers in Zeist?
Utrechtseweg 133, 3702 AC Zeist, aan de doorgaande weg richting Utrecht. Laat weten wanneer je komt, dan reserveren we iemand voor je.
Welke plaatsen horen hierbij?
Onder dit gebied vallen Driebergen, Doorn, Bilthoven, De Bilt, Soesterberg en Bunnik. Utrecht en Amersfoort bereik je vanaf hier allebei binnen een kwartier.
Staat jouw vraag er niet tussen? Bel of mail; meedenken kost niets.
Je vaste contactpersoon
Re-integratiecoaches in Zeist
De medewerker houdt van intake tot nazorg dezelfde coach en jij hebt één nummer. Zo hoeft de situatie onderweg niet opnieuw te worden uitgelegd en sluit de rapportage aan op wat er gebeurt.
Re-integratie tweede spoor in de regio
Re-integratie tweede spoor in heel Utrecht
Voor werkgevers in Driebergen, Bilthoven, Soesterberg en Doorn geldt dezelfde aanpak.
Deze vestiging levert daarnaast outplacement in Zeist en loopbaanbegeleiding in Zeist. Waar we verder zitten staat bij onze vestigingen.
Care4Careers locatie Zeist
Waar wil je het met ons over hebben?
Vermeld in het formulier sinds wanneer de medewerker verzuimt en waar het nu op vastloopt. Wij nemen daarna contact op. Aan de Utrechtseweg kun je op afspraak langskomen, met parkeergelegenheid bij het pand.
Bedankt voor je bericht!
We hebben je aanvraag ontvangen en nemen zo snel mogelijk contact met je op, meestal binnen één werkdag.
Er ging iets mis
Probeer het later opnieuw of mail ons direct via info@care4careers.nl