Re-integratie Tweede Spoor
Re-integratiebureau in Ouderkerk aan de Amstel
De Zuidas ligt op tien minuten, met advocatuur, consultancy en finance om de hoek. Precies in dat werk begrenst de bedrijfsarts vaak wat de functie juist vroeg. Wij begeleiden de zoektocht naar een houdbare rol vanaf de Kerkstraat en houden het dossier gereed voor de toets van het UWV.
Vertrouwd door organisaties die investeren in hun mensen
Over re-integratie tweede spoor
Hetzelfde vak, andere intensiteit
Wanneer de eigen functie niet terugkeert en intern niets passends beschikbaar is, gaat het tweede spoor lopen. Er wordt begonnen met vaststellen wat nog kan; daarna gaat de belastbaarheid omhoog, en het benaderen van werkgevers sluit de rij. De opbouw van die fasen is beschreven bij het spoor 2 traject.
Bovenop de wettelijke verplichting speelt hier de aard van het werk. In advocatuur, consultancy en finance zit de belasting in lange dagen, in deadlines en in eindverantwoordelijkheid voor klanten. Beperkt de bedrijfsarts juist die onderdelen, dan blijft het vak meestal wel mogelijk, maar in een rol met een andere titel en vaak een ander salaris.
Onze vestiging
Re-integratie tweede spoor in Ouderkerk aan de Amstel en omgeving
Onze locatie in Ouderkerk aan de Amstel ligt aan de Kerkstraat, aan de rivier en op tien minuten van de Zuidas. Zakelijke dienstverlening, finance en zorg leveren hier het meeste werk, en veel bewoners werken in Amsterdam of Amstelveen. Wat een zoektocht hier stuurt is niet zozeer wat iemand kan, maar hoe hij zich verhoudt tot de maanden waarin nog niets vaststaat: de een wordt daar scherp van, de ander verlamd.
Over Ouderkerk aan de Amstel
Goed om te weten over Ouderkerk aan de Amstel
De Zuidas ligt op tien minuten
Advocatuur, consultancy, finance en de hoofdkantoren zitten letterlijk om de hoek. Dat is een markt met veel beweging en hoge beloning, maar ook met procedures die maanden duren en waarin je lang niets hoort.
Een dorp met stedelijke inkomens
Ouderkerk telt rond de acht duizend inwoners en de meeste mensen werken elders. Dat betekent dat het buurtnetwerk sociaal sterk is en professioneel dun: je buren kennen je wel, maar niet je vak.
Amstelveen, Amsterdam en Schiphol dichtbij
Amstelveen ligt op vijf minuten, Amsterdam op tien en Schiphol op een kwartier. Weinig plaatsen geven zoveel bereik, en dat verkort de tijd waarin je zonder werk zit aanzienlijk.
Kerkstraat, aan de Amstel
Parkeren kan in het dorp en met de bus naar Amsterdam-Zuid ben je er zo. Wie liever niet reist, doet het traject van intake tot nazorg volledig via beeld.
Hoe ziet het traject eruit?
Van intake tot nazorg, stap voor stap
Onder elkaar gezet vormen deze zes stappen het spoor 2 traject. De reeks wijzigt niet, de inhoud verschilt per medewerker, en de Wet Verbetering Poortwachter bepaalt hoe alles wordt genoteerd.
Intakegesprek en situatieschets
Het eerste gesprek moet uitwijzen welk onderdeel het begaf: de uren, de pieken of de verantwoordelijkheid. Bij dienstverlening is dat zelden hetzelfde antwoord. Het medisch oordeel, de eerdere functies en de eigen voorkeur komen erbij, en samen leveren ze een plan van aanpak op dat aan de eisen voldoet.
Analyse belastbaarheid & arbeidsdeskundig onderzoek
Wat er nog gaat, wordt vervolgens schriftelijk onderbouwd. Uit de FML en de aanvullende stukken volgt welk werk mogelijk blijft, waarbij uren achtereen, piekbelasting en eindverantwoordelijkheid apart worden gewogen. Die conclusie is waar het re-integratieplan op mikt, en de partijen horen er maandelijks van.
Loopbaanscan & persoonlijke coaching
Daarna komt de medewerker zelf in beeld. Testen, opdrachten en gesprekken maken zichtbaar waar zijn kracht ligt en welk tempo daarbij hoort, wat een profiel oplevert dat verder reikt dan zijn vorige titel.
Arbeidsmarktverkenning & jobmatching
Met dat profiel gaan we naar de markt. Dienstverlening, finance en zorg werven van Amstelveen tot Amsterdam, en Schiphol komt erbij als de medewerker die kant op wil. Ligt de nieuwe rol te ver van de oude, dan gaat er een praktijkperiode aan vooraf.
Actieve jobsearch & netwerkbenadering
Nu benadert de medewerker zelf organisaties, ook als er niets openstaat. Omdat het beroepsnetwerk buiten het dorp ligt, wordt eerst uitgezocht wie waar zit. Wekelijks kijken we wat de contacten hebben opgeleverd.
Nazorg en duurzame plaatsing
Tot slot twee maanden nazorg. Die maken duidelijk of het nieuwe tempo houdbaar is en of de rol in de praktijk bevalt. Rapportage en slotverslag liggen bij de coach, die deze weken aanspreekbaar blijft.
De eerste stap in de begeleiding
Vier punten die dit traject dragen
Bij de beoordeling telt de vastlegging, niet de inspanning die niemand ziet. Deze vier punten maken het verschil.
Welk onderdeel is precies begrensd?
Het arbeidsdeskundig onderzoek splitst de belasting: het aantal uren achtereen, de piekmomenten en het dragen van eindverantwoordelijkheid. Vaak blijkt één van die drie de knel te zijn, niet het vakgebied zelf.
Bestaat de rol een niveau lager?
Binnen dezelfde discipline zijn er functies zonder klantverantwoordelijkheid of zonder piekweken. Dat kan passend werk zijn, ook als titel en salaris meebewegen, mits die afweging is opgeschreven.
Waar zit het beroepsnetwerk?
Het buurtnetwerk is hier sociaal sterk maar professioneel dun: collega's zitten in Amsterdam of Amstelveen. Breng eerst in kaart wie waar werkt voordat er wordt aangebeld.
Waar wordt de belastbaarheid opgebouwd?
In een werkomgeving, niet thuis achter het scherm. Een periode op een werkervaringsplek laat zien welk tempo houdbaar is en levert bewijs op.
De beoogde uitkomst
De medewerker werkt in een rol met een tempo dat hij volhoudt, en het dossier laat zien waarom die rol passend is.
Zakelijke dienstverlening, finance en zorg
Waarom werkgevers in Ouderkerk en langs de Amstel met ons werken
Zakelijke dienstverlening, finance en zorg leveren hier het meeste werk, en veel bewoners werken in Amsterdam of Amstelveen. Uitval ontstaat in die hoek zelden door één taak; het is de opeenstapeling die het onhoudbaar maakt.
De Zuidas op tien minuten
Advocatuur, consultancy, finance en hoofdkantoren zitten letterlijk om de hoek. Dat is een markt met veel beweging en hoge beloning, maar ook met een tempo dat tijdens een opbouw niet vanzelf haalbaar is.
Een dorp met stedelijke inkomens
Ouderkerk telt rond de achtduizend inwoners en de meesten werken elders. Sociaal ken je iedereen, professioneel zit je netwerk buiten de gemeente, en dat bepaalt waar benaderen zin heeft.
Amstelveen, Amsterdam en Schiphol dichtbij
Amstelveen ligt op vijf minuten, Amsterdam op tien en Schiphol op een kwartier. Weinig plaatsen geven zoveel bereik, al telt reistijd mee in wat een dag verdraagt.
Vastleggen gebeurt op de dag zelf
Ieder gesprek en elk resultaat wordt met datum genoteerd. Naderhand hoeft er niets te worden aangevuld.
Vragen uit Ouderkerk en omgeving
Wat werkgevers hier voorleggen
Op welk moment moet spoor 2 worden ingezet?
Rond de eerstejaarsevaluatie wordt beoordeeld of naast spoor 1 ook spoor 2 moet worden ingezet; stelt de bedrijfsarts eerder vast dat de eigen functie vervalt, dan begin je daar. Bij uitval door werkdruk telt dat zwaar, omdat opbouwen dan in kleine stappen gaat. Per fase is de doorlooptijd beschreven bij de duur van een spoor 2 traject.
Wat kost re-integratie tweede spoor?
Dat volgt uit de looptijd en uit de onderdelen die worden ingezet. Bemiddeling zonder meer is beperkt; met onderzoek, coaching en een praktijkperiode erbij loopt het bedrag mee omhoog. Voordat de eerste afspraak staat, ligt de opbouw op tafel.
Onze medewerker wil hetzelfde niveau terug. Kan dat?
Dat hangt af van wat er precies is begrensd. Zijn het de uren of de pieken, dan is hetzelfde vak op een andere manier vaak wel mogelijk; is het de eindverantwoordelijkheid, dan wordt terug op niveau lastiger. Wij zoeken uit wat er overblijft en leggen die uitkomst met redenen vast.
Welke regio nemen jullie mee in de zoektocht?
Zover als de belastbaarheid reikt. Amstelveen, Amsterdam-Zuid, Aalsmeer, Uithoorn, Abcoude en Diemen liggen dichtbij en Schiphol is een kwartier. Wat het gebied wordt, leggen we vooraf vast.
Waar zit Care4Careers in Ouderkerk aan de Amstel?
Kerkstraat 12, 1191 JB Ouderkerk aan de Amstel, in het dorpscentrum aan de rivier. Draag een datum aan die jou schikt, dan houden wij die vrij.
Welke plaatsen horen bij dit werkgebied?
Amstelveen, Amsterdam-Zuid, Aalsmeer, Uithoorn, Abcoude en Diemen vallen eronder. De luchthaven bereik je in een kwartier; die voegen we toe als jij daar wilt zoeken.
Blijft er iets liggen? Leg het voor; het eerste gesprek verplicht tot niets.
Persoonlijke begeleiding
Re-integratiecoaches in Ouderkerk aan de Amstel
Eén coach voor de medewerker en één contactpersoon voor jou. Daardoor sluit de begeleiding aan op wat er in het dossier komt.
Re-integratie tweede spoor in de regio
Re-integratie tweede spoor in heel Noord-Holland
Voor werkgevers in Amstelveen, Amsterdam-Zuid, Aalsmeer, Uithoorn en Diemen geldt dezelfde werkwijze.
Deze vestiging doet daarnaast outplacement en loopbaanbegeleiding. Het volledige overzicht staat onder onze vestigingen.
Care4Careers locatie Ouderkerk aan de Amstel
Waar denken we over mee?
Laat in het formulier weten wanneer het verzuim begon en waarin de belasting vooral zat. Er volgt daarna bericht van ons. De Kerkstraat ligt aan de Amstel.
Bedankt voor je bericht!
We hebben je aanvraag ontvangen en nemen zo snel mogelijk contact met je op, meestal binnen één werkdag.
Er ging iets mis
Probeer het later opnieuw of mail ons direct via info@care4careers.nl