Re-integratie Tweede Spoor
Re-integratiebureau in Landsmeer
Aan de overkant van het IJ ligt een van de grootste arbeidsmarkten van Europa, op een kwartier reizen. Komt de eigen functie niet terug, dan is de vraag welk deel daarvan werkelijk binnen bereik ligt. Vanaf de Dorpsstraat gaan wij dat na, met een dossier dat de toets van het UWV kan doorstaan.
Vertrouwd door organisaties die investeren in hun mensen
Zo werkt het tweede spoor
Ander werk zoeken met de stad om de hoek
Zodra de eigen functie vervalt en de werkgever intern geen plek heeft, komt het tweede spoor aan de orde. Wat er nog kan wordt als eerste bepaald; daarna volgt het opbouwen van de belastbaarheid en pas daarna het benaderen van werkgevers. Bij het spoor 2 traject staat hoe die fasen op elkaar volgen.
Naast de wettelijke verplichting speelt hier iets over hoe mensen zichzelf beschrijven. Medewerkers noemen doorgaans hun functietitel, terwijl collega's iets heel anders zouden aanwijzen: het onderdeel waar iedereen mee bij hen aanklopte. In een markt zo groot als Amsterdam is dat tweede antwoord bruikbaarder dan het eerste.
Onze vestiging
Re-integratie tweede spoor in Landsmeer en omgeving
In Landsmeer is onze locatie te vinden aan de Dorpsstraat, net boven Amsterdam-Noord. Kantoorwerk, zorg en handel vullen hier de meeste banen, en Amsterdam ligt letterlijk om de hoek. Bij een gedwongen vertrek beschrijven mensen zichzelf meestal in functietitels, terwijl hun collega's iets heel anders zouden noemen als je het hen vroeg.
Over Landsmeer
Goed om te weten over Landsmeer
Amsterdam op een kwartier
Aan de overkant van het IJ ligt een van de grootste arbeidsmarkten van Europa, op een kwartier reizen. Voor kantoorfuncties en zorg is dat in de praktijk gewoon je werkgebied, ook wanneer je in het dorp blijft wonen; het scheelt honderden vacatures ten opzichte van alleen Waterland.
Een dorp met stadse banen
Landsmeer telt onder de twaalfduizend inwoners, maar de meeste mensen werken elders. Dat betekent dat je netwerk vaak buiten de gemeente zit en niet erbinnen.
Zorg en techniek zoeken hier structureel
Van Purmerend tot Zaandam is er meer vraag dan aanbod in zorg, installatie en bouw. Ook zonder achtergrond in die hoek zijn er ingangen via planning en ondersteuning.
Dorpsstraat, in het centrum
Parkeren kan in de omgeving en de bus naar Amsterdam-Noord stopt vlakbij. Het traject kan ook volledig op afstand.
Hoe ziet het traject eruit?
Van intake tot nazorg, stap voor stap
Wat hieronder staat is een reeks van zes stappen, bekend als het spoor 2 traject. De reeks wijzigt niet; wat erin komt verschilt per persoon, en de Wet Verbetering Poortwachter regelt hoe het wordt opgeschreven.
Intakegesprek en situatieschets
Het openingsgesprek gaat over wat er in de praktijk misging, en bij kantoorwerk zit dat vaker in de opeenstapeling dan in één taak. Het medisch oordeel, de eerdere banen en de eigen voorkeur komen erbij, en samen leiden ze tot een plan van aanpak dat aan de eisen voldoet.
Analyse belastbaarheid & arbeidsdeskundig onderzoek
In stap twee komt op papier waartoe de medewerker nog in staat is. De FML en de aanvullende informatie bepalen welk werk overblijft, waarbij concentratie, prikkels en aaneengesloten uren afzonderlijk worden gewogen. Die conclusie wordt de doelstelling in het re-integratieplan, met maandelijks bericht aan alle betrokkenen.
Loopbaanscan & persoonlijke coaching
Vervolgens verschuift de aandacht naar de medewerker zelf. Testen, opdrachten en gesprekken maken duidelijk waarvoor collega's bij hem kwamen, en dat levert een profiel op dat concreter is dan zijn functietitel.
Arbeidsmarktverkenning & jobmatching
Met dat profiel gaan we de markt in. Zorg, installatie en bouw zoeken van Purmerend tot Zaandam, en Amsterdam vergroot het aanbod aanzienlijk. Is de overstap te ver om in één keer te maken, dan komt er een praktijkperiode voor.
Actieve jobsearch & netwerkbenadering
Bij de bemiddeling benadert de medewerker zelf bedrijven, ook waar niets openstaat. Omdat zijn netwerk buiten de gemeente ligt, brengen we eerst in kaart wie waar werkt. Elke week bespreken we wat de contacten hebben opgeleverd.
Nazorg en duurzame plaatsing
Na de plaatsing loopt de begeleiding nog twee maanden door. Die wijzen uit of het werk bevalt en of de reistijd naast de dag past. De rapportage en het slotverslag liggen bij de coach, die deze weken aanspreekbaar blijft.
De eerste stap in de begeleiding
Vier punten die dit traject dragen
Bij de beoordeling telt uitsluitend wat er op papier staat. Deze vier punten maken het verschil.
Wat is er precies weggevallen?
Bij kantoorwerk gaat het zelden om fysieke inspanning. Het arbeidsdeskundig onderzoek onderscheidt concentratie, prikkels en het aantal uren achtereen, en dat verandert welke functies overblijven.
Waar zit het netwerk eigenlijk?
De meeste inwoners werken buiten de gemeente, dus het beroepsnetwerk ligt zelden in het dorp. Breng in kaart wie waar zit voordat er benaderd wordt, anders wordt de verkeerde kring aangesproken.
Wat zouden collega's noemen?
De functietitel dekt de lading meestal niet. Wij schrijven op waarvoor mensen bij hem kwamen, want dat is wat een nieuwe werkgever zoekt.
Waar wordt de belastbaarheid opgebouwd?
Op een werkplek en niet aan de keukentafel. Een periode op een werkervaringsplek wijst uit hoeveel een dag mag bevatten, het reizen erbij gerekend.
Een duurzame vervolgstap
De medewerker werkt in een rol die aansluit bij wat hij feitelijk deed, binnen wat hij aankan, met een dossier waarin die route is uitgeschreven.
Kantoorwerk, zorg en handel
Waarom werkgevers in Landsmeer en Waterland met ons werken
Kantoorwerk, zorg en handel vullen hier de meeste banen, en veel medewerkers werken aan de andere kant van het IJ. Wat mensen daar uit het werk haalt is meestal de druk die maar aanhoudt. Welke taak als eerste onhoudbaar werd, zegt dan meer dan de naam van de functie.
Amsterdam op een kwartier
Voor kantoorfuncties en zorg betekent dat in de praktijk een veelvoud aan mogelijkheden. Reistijd telt wel mee in de dagbelasting, dus wat haalbaar is hangt van de opbouw af.
Een dorp met stadse banen
Landsmeer telt onder de twaalfduizend inwoners en de meesten werken elders. Het netwerk zit daardoor buiten de gemeente, en dat bepaalt waar een benadering zin heeft.
Zorg en techniek zoeken doorlopend
Van Purmerend tot Zaandam is er meer vraag dan aanbod in zorg, installatie en bouw. Ook zonder achtergrond in die hoek bestaan er ingangen via planning en ondersteuning.
Wat gebeurt, staat er dezelfde dag in
Contactmomenten en uitkomsten worden met datum genoteerd. Er hoeft naderhand niets te worden aangevuld.
Vragen uit Landsmeer en Waterland
Wat werkgevers hier voorleggen
Wanneer komt een tweede spoor in beeld?
Week 52 is het laatste moment; zegt de bedrijfsarts eerder dat de eigen functie eraan gaat, dan start je meteen. Bij uitval door werkdruk loont vroeg beginnen, omdat de opbouw dan in kleine stappen gaat. De doorlooptijd van elke fase vind je bij de duur van een spoor 2 traject.
Wat kost re-integratie tweede spoor?
Looptijd en samenstelling bepalen samen het bedrag. Alleen bemiddeling stelt weinig voor. Zodra onderzoek, coaching en een praktijkperiode meedoen, loopt het op. Wat erin zit en wat het kost, ligt op tafel voordat er iets wordt gepland.
Moet Amsterdam standaard in het zoekgebied?
Niet automatisch. De stad biedt veel, maar een kwartier reizen telt mee in wat iemand op een dag aankan, en tijdens de opbouw is dat vaak net te veel. Wij bekijken per fase wat er past en leggen die keuze uit in het dossier.
Welke regio nemen jullie mee in de zoektocht?
Zover als de belastbaarheid reikt. Amsterdam-Noord, Purmerend, Oostzaan, Zaandam, Ilpendam en Broek in Waterland liggen dichtbij, en Amsterdam is een kwartier. Wat het gebied wordt, spreken we vooraf af.
Waar zit Care4Careers in Landsmeer?
Dorpsstraat 42A, 1121 BX Landsmeer, in het centrum. Noem een datum die jou schikt, dan zetten wij daar een coach op.
Welke plaatsen horen hierbij?
Amsterdam-Noord, Purmerend, Oostzaan, Zaandam, Ilpendam en Broek in Waterland vallen eronder, en Amsterdam ligt op een kwartier. Reikt je zoekgebied tot Hoorn of Haarlem, dan zoeken we daar net zo goed.
Blijft er iets liggen? Leg het voor; het eerste gesprek verplicht tot niets.
Wie het traject begeleidt
Re-integratiecoaches in Landsmeer
Eén coach voor de medewerker en één contactpersoon voor jou. Daardoor lopen de begeleiding en de verslaglegging gelijk op.
Re-integratie tweede spoor in de regio
Re-integratie tweede spoor in heel Noord-Holland
Voor werkgevers in Amsterdam-Noord, Purmerend, Oostzaan, Zaandam en Ilpendam geldt dezelfde werkwijze.
Aan de Dorpsstraat bieden wij ook outplacement en loopbaanbegeleiding. Alle plaatsen staan onder onze vestigingen.
Care4Careers locatie Landsmeer
Waar denken we over mee?
Vul in het formulier de startdatum van het verzuim in, plus de reistijd die de medewerker dagelijks maakte. Er volgt daarna bericht van ons. De Dorpsstraat ligt in het centrum.
Bedankt voor je bericht!
We hebben je aanvraag ontvangen en nemen zo snel mogelijk contact met je op, meestal binnen één werkdag.
Er ging iets mis
Probeer het later opnieuw of mail ons direct via info@care4careers.nl